其實這個政策行之有年，說實話行政管理部已經快要搞不下去了，想一想70年次的現在也已26歲，再這樣下去薪還得了。目前全公司最年輕的是69年次的櫃台妹.....雖然長得很正沒錯，不過總覺得有點怪怪的。
基本上，這已經無關大學生競爭力問題，我想大概是對這個世代的年輕人老闆投下了不信任票。
想當初我們公司是很敢用人的，應該是受傷無數，所以才會訂下這麼嚴苛的標準，不過說也奇怪，自從這個標準訂下，公司業績蒸蒸日上，內部協調度也變好很多，很多事情都很順利，唯一的遺憾就是再也看不到年輕小美眉了，再幹幾年下去，當70年次的人變成30歲時，我看就大大的不妙了，高齡化公司？也是危機的一種吧。
gn01986660 wrote:
我自己也不是個功課頂...(恕刪)
這是兩回事
太好拿???也有難拿的學歷(類似台清交)
抗壓性??也有不少很嗆的人才
您要反問您自己
如果你是念好校...名校..那也算了
老闆可能預期你是個人才
如果念得是普通學校
你要怎樣跟以後你的面試官說
我很強，請用我???我可以"馬上"對公司有幫助
不是"漸漸"有幫助...外面公司是營利單位不是人才育成單位
你要拿出你的東西說服企業說"我可以幫你賺錢"
gn01986660 wrote:
我自己也不是個功課頂...(恕刪)
這的確是2回事,
因為學歷好不好拿而來決定該人的素質高低...是不對的
而抗壓性太低所以不用, 這僅是參考值, 如何能在一次的面試中就看出一個人的抗壓呢?
你所說的, 在我自己的看法中是屬於"失敗者"的習慣,(這裡不太好聽..不好意思.別在意太多)
原因是,
你覺得自己的學歷太好拿, 所以會被面試你的人否定你, 那你想想. 你唸書畢業後..
你能理出個心得, 讓面試你的人感動嗎?
我簡單的提個問題, 要求你在30分鐘內簡述你的大學生活及感受看法....
(仔細想想哦. 如果你能提出, 基本上, 你就能符合我面試條件中的.
("有條不紊"
而能不能抗壓, 我想剛剛的就是在測試你的抗壓及對事處理的及時態度了吧.
所以.
像如果有人問你如何幫公司賺錢,
這很理所當然,
因為
你本來就是要幫公司有所助益的, 那才能符合利益原則
但利益不一定會是完全指金錢上...要看老闆的想法. 有時會為了內部平衡等等...找不太一様的人
而你應該怎麼回.....很簡單..
你先想想你為什麼去求職, 然後怎麼賺到錢. 那你就能回答出來了.
(你找工作先是求自己要有份收入, 但你在工作上想要怎麼表現呢?)
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