懷孕找工作 (第4頁)

funclub4185

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31樓

2017-08-16 13:28

沒經驗的小妹 wrote:
我現在剛懷孕一個月...(恕刪)

大大可以找找看，據實告知，免得日後工作影響到身體，到時雙方都會不愉快吧 ; 現實面，已懷孕、結婚or未婚、年紀35歲以上，工作真的會不好找，除非工作能力真的很強，或是該公司對這類型身份的女性們很友善....加油

Mask1491

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32樓

2017-08-16 13:59

等生完在去，現在做也沒幾個月。

沒經驗的小妹 wrote:
我現在剛懷孕一個月而...(恕刪)

JasonStock

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33樓

2017-08-16 14:29

說真的, 如果是個人才, 不管你生不生都有人搶著要

但如果只是一般的人力補充, 那一般老闆大多不會聘請一個將在1年內請長假的人力!

ShanJK

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34樓

2017-08-16 14:43

找不到工作的機率比較大，如果單親的話最好選擇放棄孩子，
如果你只是想為先生分擔一點家計，我建議你去找家庭代工。

飛在天上的大X

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35樓

2017-08-16 15:35

隱瞞當然是罪過，在法律上不是，但在道德上是

NEI0527

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36樓

2017-08-16 15:55

hcchen0014 wrote:
我只知道可以請6個月6成薪資...(恕刪)

有條件的
要一年以上勞保年資、該公司任職6個月以上
還有申請時夫妻皆在職(有一方未在職=有人可育嬰，另一人就不符合育嬰津貼)
單親的話好像沒雙方在職這問題

漫遊妮妮

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37樓

2017-08-16 15:59

要出外工作，也要考量一下孩子生出來後是不是有人力可以幫忙照顧小孩。

除非有特殊專長是不能被取代的，不然沒有什麼店家願意找工作不到1年，接下來還有可能因為各種理由常常請假的員工。

不過，如果小妹遇到能接受的公司，那一定要好好把握跟珍惜。畢竟現在大環境對婦幼並不友善。

ming052930

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38樓

2017-08-16 16:04

通常有身孕都是要3個月才能確定懷孕..妳懷孕一個月??是不是搞錯了

kweas2005

kweas2005
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39樓

2017-08-16 19:50

對於有懷孕的員工，勞基法規定
該懷孕員工享有以下權利

1、一個月的有薪安胎假(需醫生證明)
2、5天的有薪產檢假。(公司該給的)
3、2個月的有薪產假。(公司該給的)
4、半年有薪資6成的育嬰假。(會造成公司安排人力上的問題)

如果你是老闆，知道有一個剛懷孕的人要來應徵，你會用嗎？！
基本上勞基法規定不能歧視孕婦～但沒幾個老闆會這麼佛心請孕婦上班的。