我自己當過新鮮人..
當初我剛畢業面試的時候..一天5,6家再找...
每一家都給他了解..比念書還痛苦...
基本上...
在一家公司上班一個月到兩個月.你就很難不了解這家公司在幹嘛..背景與願景在那邊..
所以剛面試的時候..了不了解這個我覺得都無所謂..
我現在自己也面試過別人..
我們公司找的是貿易業務...
我根本不會跟他問我們公司在做啥..
我只問..
1.外文聽說讀寫能力
2.貿易基本流程與三角貿易
3.基本的表達能力
4.家庭的組織與該應徵者的背景..
只要這四點都符合我要的..我就錄取...
管他知不知道公司在幹啥..做了就知道..
而且公司在做啥..我覺得剛開始是面試人員應該告知應徵者的...
包括自己對公司的未來與願景...
如果應徵者認為其不切實際,或跟他的理想差的有點遠..可以早早選擇走人..別浪費彼此的時間..
拉塞 wrote:
4、沒帶履歷........(恕刪)
基本上我對這點比較無法同意
以前在求職的過程就對於這標準來當應徵者的基本要件就非常不以為然
我認為是否需要自備履歷,公司應該先言明,或於應徵網頁註明清楚,否則根本是種浪費
以前我求職時都會多印幾份履歷備用,結果卻常遇到以下狀況:
1.公司有自己格式的履歷,當場請你再重填另一份,填完後開始面談
2.公司沒有自己格式履歷,所以直接收下我事先印好的履歷,開始面談
3.收下我的履歷,直接看他電腦螢幕前,我投給他的104制式履歷,開始面談
更好笑的是有些面試官完全不做功課,當他暗地在批應徵的人不尊重公司時,請問他又有尊重來應徵的人嗎
這些面試官常有的行為如下
1.拿著你的履歷,要你開始自我介紹,要你描述做過哪些工作
2.著著你的履歷,問你..履歷中都已說明過的問題
3.明明約幾點面試,卻讓你在那等很久(如果他是公事繁忙這倒是可以理解,但有的根本是在跟同事嬉鬧打情罵笑)
怪怪!問這些問題,在我投遞給你的履歷上不都有嗎?甚至更詳細吧
要我花2.3分簡短的說明?請問這2.3分內講在怎多,也比不過書面履歷資料更詳細吧
一間公司的面試官,難道都不用事先看過應徵者的履歷嗎(通常會來面試的大概也通過初步的篩選了)
這是種尊重吧,而不是拿著我的履歷問一些很瞎的問題(更糟的是問一些文件上都已有敘述過的內容)
你要問也問一些核心重點問題吧
例如關於歷來的工作,核心項目,長項,負責工作的內容,實務經驗...等
像我目前的經歷也已經有資格面試新人了
我一定都會抽空詳盡看過面試者的履歷後,才面談他
根據履歷內的關鍵項目針對詢問面試者,甚至做測驗或是言談間丟一個問題試探了解他的基本能力
以上這些才是面試重點不是嗎
至於服裝我只要求儀容整齊,倒不用搞得穿西裝打領帶,皮鞋還擦得發亮,這真的太假了
因為弊公司要徵的是有實質能力的人,外表功夫那些多餘的
還有是不是認識了解公司,我認為這並非評比新人項目的重點要項(如前面有網友說的,進來了自然就會了解)
gboyg2001 wrote:
更好笑的是有些面試官完全不做功課,當他暗地在批應徵的人不尊重公司時,請問他又有尊重來應徵的人嗎
這些面試官常有的行為如下
1.拿著你的履歷,要你開始自我介紹,要你描述做過哪些工作
2.著著你的履歷,問你..履歷中都已說明過的問題
針對這二點小弟有不同的看法,小弟本身是資訊主管
在應徵資訊人員 也會針對他做過他那些的工作內容詢問
基本上你可以由他回答的話術了解到他是不是真的填寫詳實
第二是認知的問題,說明過的問題不代表雙方的認知相同
何來的不尊重,我覺得用語太重
再來,小弟遇過滿多只會考認証的人
來面試小弟會給他們一個基本的題型測驗
小弟在常基本的題型來看應徵者的能力跟履歷表寫的能力在做比對
小弟也有遇過,說的一口好架構的人,小弟只問二岸三地vpn的架構要這麼設定
他回答不會..orz
或是玩過linux的人跟他說我們公司是走微軟架構的他也不會簡單的AD架設
而我在104上的設定都有明確的要求我要的什麼人,但是來的人往往都沒有符合我的要求
我不太挑,只要敢投履歷表的人,我都會給他們機會
只是現在的人找工作,都是以自我為出發點,忘了工作是公司給的
大學畢業的學生或是專科畢業的學生在我眼裡都一樣
因為公司是要找會作事的人,而不是來學東西的人
對任何的事不要帶入自己的情感，對自己的事當作別人的事來看待，這樣就可以很理性的把問題解決
葉小瞇 wrote:
小弟最近剛好也在準備面試，想請教您幾樣問題:
因為我自己本身是大學電機系夜校在學學生(二年級)，之前有壹年以上的工作經驗，目前接獲某電子公司的工讀生面試通知(104上刊載工作內容為協助工程師)。對於該公司產品有稍微做點功課，不過很多技術性的東西目前本科尚未涉獵，所以對於太過深入的技術性資料倒是有些困惑。...(恕刪)
好像沒人回答你, 我的一些意見你可以參考.
我覺得面試最重要的還是應徵者能讓主考官覺得你的本職學能, 和個人特質是否適合這個位置.
你應徵的是工讀生, 工作的內容就是協助工程師, 再加上你已有一年的工作經驗, 我想重點該還是擺在你如何讓主管相信你那一年的工作經驗和你的技能可以提供給工程師相當多的協助.
比方說, 你很會焊板子, 你就要讓對方知道你曾經一天焊了多少塊什麼樣的板子, 你會焊到什麼樣包裝的chip.
比方說, 你是幫忙做測試, 那你要以過去的經歷讓對方知道你能怎麼配合專業的測試, 並提供確實良好的報告.
比方說, 你是負責實驗室管理, 那你是怎麼做, 讓零件充足, 儀器妥備.
本職學能好, 個性上好配合, 主管都會喜愛你的.
至於其他方面, 表現得像正常人就可以了. 天下的主考官百百種, 每一個主考官的特別喜好都不同. 公司在選人, 你也在選公司. 公司文化和未來你面對到的主管想法和你差異太大, 你也不會做得愉快. 平常心即可.
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