如果是在大公司的約聘人員
基本上也都是負責一些非核心業務
在你在約聘工作的時間內
也並不會給你很大的Project
所以在下一份工作也很難有好看的成績
並且..如果你在下一份工作也在找大公司的話
hr在面試的時候..也會考量你之前工作的身份
是正職或是約聘..
就算錄取了..有時候給的薪資水準也不會很好...
(除非..你程式寫到比神還厲害..不然都有點難)
因為在一些比較大有制度的公司裡
會有一些人力合作的公司
也就是..你在大公司上班(約聘)..
但是發你薪水的公司是人力公司(例如..萬寶x..泛x..等等等，很多這類型的公司)
對你的履歷上來說..只是..有服務在那一家大公司
實際上你的離職單是...(你的人力公司發給你的)
對於大公司來說..
這樣子的做法可以結省一些成本，並且在不景氣的時候可以..很自然而然的不
續約...對大公司來說..完全沒有問題！
問題是在人力公司那裡~
多麼該死完美的做法啊!!
不過也不是沒有好處啦..
可以先看看大公司裡面的工作架構及一些東西..
是可以學習的.
有的大一些的架構也是只有在大公司才看到的..
如果真的要去大公司當約聘 ..
只好多看看這些東西..多吸收！
會算是比較大的收獲..
小公司就還不錯啦！
如果產業好的話..就有可以期待公司發展(升官也升的快)
然後..小公司什麼都要自己來
可以做很多實驗
你的實務經驗會豐富
個人想法啦...^^
But...我以前在某電腦大廠正職...
帶過N個約聘人員...
約聘人員的期待永遠都是什麼時候可以升正職..
老闆的回答是..
只要努力就有機會..(老闆不能把話說死..不然..人就會都跑光了...)
