新人面試注意事項 (第4頁)

葉小瞇
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31樓

2007-11-08 14:44

這幾天面試結果出來了
果然沒有錄取

我自己還是在唸夜校(大二)，最近去應徵助工(協助layout 打雜)
該面試公司要求我攜帶高職以及大一的成績單過去
高職成績是維持在班上前三名(參加過的比賽也都有不錯的成績)
大學因為生活壓力下選擇唸夜校(家裡經濟狀況不是很好，不辦助貸是不希望畢業即負債)
面試官看到我的成績單時，對我說了這樣的話

"英文比專業好，怎麼不去念語言，跑來唸電機...."

大學成績不好我只能怪自己不夠努力，但至少我保持在目標上(至少都有pass過，也不翹課)
比起那些投機取巧的同學我自認問心無愧就是了..
當天晚上跟同學聊到此事時，同學說的話讓我釋懷了很多(雖然是安慰話)

"微積分考100的人不一定會把layout做的很好"

這幾天還是繼續在104上尋找其他工作
只是經過這件事情讓我開始得想想是不是該重新規劃人生的路了....

(或許就像已經出社會的過來人朋友說的，唸夜校就要有做好心理準備被看不起)

evababy0305

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32樓

2007-11-08 14:59

只能跟你說別太難過，我也在找工作，也是找助工。
我也認同你同學說的話，成績不是一切，但是文憑真的是一張入場券。
小弟跟你一樣，英文成績比專業科目好太多，專業科目反而都是低空掠過，真的很懷疑自己幹麻不唸語文，
可是感覺就算轉去唸語文，還是拼不過正宗科班出身的，就這樣，在電子領域載浮載沉。

Aloha~ 小羊@Honolulu, HI 96814.

DasReich

DasReich
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33樓

2007-11-08 15:45

有些東西還是要看產業別

我以前待過的某巨型企業集團（王董的）
業務單位主管一面試沒多久就問「能不能喝酒？」
還好小弟當時酒量還不錯，當然爽快回答說可以
當時以為沒什麼

後來才知道，沒法陪客戶喝酒或者在單位聚餐還是尾牙上頭大喝一番
別人覺得你沒啥用.....

倒是我第一次部門春酒就將各同事和主管都幹掉了....

所以一般電子業與傳統產業的要求是很不一樣的
要能進傳統產業
最好是能刻苦耐勞又不會輕易離職
這點在面試時一定要特別強調
那至於對產業的熟悉度那都還好
進去後有很「漫長」的時間讓你瞭解......

進去後，繁文縟節和優渥福利都很多，卻沒法能夠順利升遷
這才知道「關係」在傳統產業是絕對重要的

剛好想到，以後再來補充

2. SS-Pz.Div. "Das Reich" Pz.Kampf.Gruppe z.b.V.

mi87

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34樓

2007-11-08 15:58

Elmo美少女 wrote:
我沒有面試新人的經驗...(恕刪)

也許B公司是間大公司!!
所以分工比較細吧

大理

大理
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35樓

2008-03-28 0:41

最近找工作..看到各位大大說出很多建議...都是很不錯的作法..但或許面試了數十場(是換了二家工作累積的)...有很大的感觸..從社會新鮮人到現在累積了幾年經驗...

最早(約7..8年前)面試官的態度:
相當客氣..大多都只問大學念什麼...對公司有什麼了解..有沒有什麼計劃..(相當菜..大約都簡單回答)..有些有規模就會考個英文..基本性向.智力測驗...

4年前..面試官的態度:
1.為什麼要來應徵?(你當我吃飽沒事來參觀).2..你有什麼能力...我們工作不是人人都做(不然是鬼才能做)3.你的資歷看起來不符合我們的需求..("請問為什麼請我來"....只是想看看...靠...你公司是酒店挑小姐...何況我是男的...來面試不用時間..不用油錢)4..我們需要活潑外向點...你有創新能力...(有啊)....那你房間擺設會常變動嗎...(會啊)...這樣好像不是很穏重...(香蕉你的芭樂)5..你住中部...我們希望是當地人至少是附近....shit..你履歷表是當作摸彩券..我可是一早座車上來...

目前...面試官的態度:
1.你會這個..那個..很不錯...可是我們這個工作不需要那些...你能接受嗎?(你是詐騙集團..明明求職欄就不是這樣描述...還是上市網通大廠)...2.人資:待會安排主管面試...填完資料過一小時..人資跑來:我們人資需先做初步面試...你要換工作...(我說:生涯規劃) 人資:這樣不好...我們公司很操...你會不會很快就換...勸你不要換工作..我看你的經歷,你不太適合這份工作...(你是生命線輔導員...特地把我叫去開導)...我們需求單位在另一廠等你面試...有開車嗎...沒有..你可能要走過去哦(約一公里)...(靠...大公司了不起...真的很鳥..還是走了過去)3..請用英文自我介紹...講得不錯...我們用英文機會不多...4..你覺得你比你同事優秀嗎...還可以...說幾項...那你有比你同事差的地方嗎...說幾項...我剛問你什麼問題...回答一次...10秒...停...那你說你有比他差的地方...那你又說你有比他優秀的地方..到底是你比他優秀還是你比較差....我再重複一次..你為什麼比他差..又比他優秀...你有搞清我的問題嗎?你回答我現在問的是什麼問題...一分鐘說明....10秒過了...停.....你有其它問題嗎? (請問你們這次需求的條件是什麼..工作內容是什麼) 就是剛剛問你的啊...(三條線)...你是不是被激怒...(沒有啊.只是覺得你們平時是這樣待人的嗎)..那你就是被激怒了..我看你也沒打算要這份工作．．．． (你有父母..我沒有父母...我求個工作...要先被你玩一遍...沒鞠躬哈腰..就該死...大廠就可以屌成這樣...)

說實在..每個人都有不同角度...可以選自已心中理想的人...但如果偏重意識型態...完全是面試官自個的主觀...沒有考慮這個人對公司有沒有幫助...就只是求的人要卑微...不一定給的人高高在上...這個價值觀會不會太令人心寒...每個人包括面試官都曾是求職身份...難道都忘了當時不好的感受...要怎麼挑人..設多高的標準..或指定台清交..我覺得都ok...只是履歷表都看了..閒聊幾句...喜好大概早有幾分明確...何必要再去打擊弱勢的求職者....不喜歡就不要錄取...不需過程這麼強勢...我只是想換工作...我還幸運..至少就待在原公司...那些沒工作的人...自信已少人一點...何必又打弱水狗...不要常強調要有競爭才有進步..要挑到最強的人...人與人之間多一點尊重...國力不見得衰退...看看許多家公司股價...講那多...還是去一下104看看....人人有能力...機會不是人人有....

ANTARCTICA

ANTARCTICA
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36樓

2008-08-16 1:18

其實我比較喜歡給新人機會(前提是至少覺得該人可用), 所以我底下的有一半進公司時, 才剛離開學校.
至於面試, 我倒沒遇過白目, 像是問你股票可領幾張之類的. 之前一次找人時我在一堆履歷只挑3個面試, 三個剛好不同類型. 一個是男生, 但老實木訥, 擔心他進來會被老鳥欺負, 但這不是重點, 重點在於如果他多一點自信的話, 我就決定用他了.
第二個是女生, 待的公司狀況不好, 所以想跳槽. 但那也不是重點, 重點在於她讓我感覺她純粹就是想找一間公司待, 讓她能夠安穩的領一份薪水. 那為何不去公家單位? (我可以讓部屬晚半小時到一小時上班, 下班仍準時走, 但前提是不要工作做到被high light), 我直覺那個女生會像牛一樣, 是那種打一下, 做一動的工作態度.
第三個也是女生, 之前待的公司也是上市櫃公司, 股本超過百億, 我比較不能確定她實際想換工作的原因, 不過應對得體, 無自我膨脹或妄自菲薄, 基本觀念和實務經驗都ok, 她跟我說如果月薪不到38000就不來, 我心裡想那有啥問題, 不過人資卻有不同意見, 認為她或許待不久, 不過我說我就是要了.
到現在, 該女生在部門表現是排前面的, 那就夠了.

我太太之前在IC設計公司就遇到白目面試者, 因為我太太是6年級的, 加上有些baby face, 甚至有人認為她是當秘書的. 有一次她和一位副理面試新竹某國立大學的(光復路和大學路其中一間), 該員有好幾年工作經驗, 不過似乎不太踏實, 問一些基本觀念, 也2266的. 談沒多久, 我太太和另一位副理就覺得不行, 就跟他說回去等消息.
豈料該面試者竟然質問我太太說: 請問妳是什麼身分? 為何不能跟主管面談? 妳的職稱咧? (真是白目透頂)
我太太平淡的跟對方說: 我掛經理, 旁邊這位是副理, 你有興趣跟處長以上的談嗎?
那個面試者聽了之後就自己離開了.

其實面試最重要的是讓對方感受到你的誠意, 服裝是基本的. 別說白目的話, 即使對方是以聊天的方式跟你面試. 或許你沒有工作經驗, 但搞不好對方其實是不會拒絕你的.

falling_angel_s

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37樓

2008-08-16 8:32

另外，有不少人會準備電腦打字打好製作精美的履歷去應徵(或104履歷直接輸出)
但是許多公司也會準備公司內部格式之空白表格請您當場再填寫一次。

我遇過不少小白很堅持『我已經自己有準備了，還需要再填嗎?』
然後心不甘情不願了草草填寫交差了事，這真的是呆，還是蠢?

前後兩個主管拿到履歷，都會跟我討論起
『這個人字很工整，履歷寫得很仔細』『應該是很細心有耐性的人』
『怎麼一堆欄位都空著，感覺得出來他不是很重視』
手寫字的好看與否不是太重要，但是工整與否可以看得出一個人的個性及態度
大部分字會飄、龍飛鳳舞，這樣的人，通常比較粗線條也容易失去耐性。

所以請重視那份手寫履歷，不要忽略它的重要性了。

p.s. 身為主管者，也可以參考看看。另外星座血型也會是一個可參考的數據，可大概判斷這個人的人格特質適不適合該職位。可敬的是，這兩個主管應徵精挑細選下的員工，大多很投入他們的工作，不曾有做一兩個月就不想待的情況，大多都跟著公司很長一段時間(基本2年起跳)

ANTARCTICA

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38樓

2008-08-16 9:18

樓上說的沒錯, 現在104的履歷投遞系統, 讓用人單位可以很明瞭的看到該人的資料和工作經驗. 不過公司還會請你手謄一份, 所以我比較欣賞那種早10分鐘到櫃檯, 安分寫個20~30分鐘基本資料的應徵者. 104的系統缺了填寫家人資料的地方, 像是父母的工作及退休沒, 眷屬的工作, 有沒有助學貸款之類的, 不是身家調查, 只為了多暸解一下.
現在的新鮮人, 有些甚至連好好安分的寫個資料似乎都有困難, 其實這是用人單位第一個藉以稍微瞭解你工作細心程度的地方.
我不排斥用新人的原因還有另一個. 就是如果可以的話, 我願意給新人機會, 畢竟我也曾經是新人. 但是進公司之後, 就憑本事和個人造化了.

不過我真的有感受到, 我民國80幾年出社會, 投履歷表應徵工作, 面試機會似乎比較多, 可能是當時我都會好好的寫履歷和自傳(當然是用印表機印出自己的打工和社團經驗), 再一封一封寄到公司去. 當時沒有104, email狠多公司都還不太普及. 那時我最愛看的報紙是星期日的報紙, 一大疊招人的求才廣告, 買個中時+聯合, 就可以讓我消磨個一整天.
現在網路發達, 往往在104刊徵才廣告, 就收到一堆履歷, 履歷或自傳沒好好寫的, 先踢除, 因為求職者自己都不重視怎麼推銷自己, 怎麼期望他能做好工作? 還有一堆怪怪校名的怪怪科系, 有時看了也頭大. 但我有時會出怪招, 要部屬先去談談, 讓他們覺得此人如果進來, 可否和同事共事. 大概就這樣.

NZ小羊

NZ小羊
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39樓

2008-08-16 10:11

我面試一家公司的RD
主管跟我聊了四個小時的股票和總體經濟學
聊完後問我對公司有沒有問題?
我說那我的工作內容與方向如何?
主管只回說,,沒內容沒方向,來上班時快點進入狀況,,就可以找到自己可以做的工作內容與方向了

^ω^

^ω^
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27分

40樓

2008-08-16 10:31

NZ小羊 wrote:

我面試一家公司的RD
主管跟我聊了四個小時的股票和總體經濟學
聊完後問我對公司有沒有問題?
我說那我的工作內容與方向如何?
主管只回說,,沒內容沒方向,來上班時快點進入狀況,,就可以找到自己可以做的工作內容與方向了

恩~這主管很隨性~看來那四小時聊得很愉快~

E.V.I.L.~Every Villain is Lemon~壞人研究所......呃...不對~~是檸檬研究所開催中~≧ω≦