除了怪政府之外，還是要問問自已的競爭力到底是值多少銀兩？
不要說別的，同樣的薪水，在對岸可以找到四面八方而來的耐勞耐操的精英，
單單看那個離鄉背景，出外打拼的精神，即使同樣是剛畢業的菜鳥，都會讓人敬佩。
你說，如果可以選擇的話，老闆會選誰?
僅對這點有意見
有經驗老闆會選台灣人!
最近半年來我們公司蘇州廠一直都在找台灣的人過去，而且還是"親自"回來台灣面試新人
大陸人他們也用過，但是經過了5-6年任用大陸人的經驗
真的覺得大陸人靠不住，這並不是說所有的大陸人都靠不住，而是指大部分的
最普通的是來沒多久，把你的技術學一學，然後就跳槽到你對手的公司....
為何? 因為對方多給他1000RMB的薪水
還有一種是來這邊任職一年多，也是把該學的都學完，也累積了不少的經驗，結果也是跳槽....
更慘的是，剛開始都表現出忠誠度很好的樣子，5~6年後已經升任至中高階主管
結果...出去自己開一家...回頭來打自己的老同事老主管....
能夠撐到最後的幾乎都是台幹，也因為這樣，我們集團(荷商)在大陸那邊好幾個廠的重要幹部通通都是台灣人
原本集團那邊的政策是要任用當地人，所以不在大陸徵台灣人
但是到最後，因為大陸人的忠誠度實在是太差，本地人很多都留不住
集團也被迫開始任用外地人，如台灣人、新加坡人
路遙知馬力，日久見人心
很多事情都不能只看表面，久了才知道哪個特質才是最重要的
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