ching714 wrote:
請問你知道"變形工時"這種東西嗎？
你知道有多少公司一樣是上滿84小時/兩周嗎？
或許你的公司是80小時/兩周，但有很多公司每天多上個20分做滿84小時/兩周去換得周休二日。
如果你的公司是80小時/兩周，那你們是優於勞基法，即便是優於勞基法，也不代表不需要遵行勞基法，只是勞資協商時資方跟你說12/27要上班你比較不好意思而已，畢竟資方有多給了(吃人嘴軟、拿人手短)，但你還是可以挺起腰桿要求資方要遵行勞基法！要求後或許可能資方以後會將福利收回..........(恕刪)
現行勞基法規定工時為雙周84小時，全年休假日數為110天 (52星期日+26星期六+13星期六半天 +19天國定假日)
若你公司排定的年度假日大於等於110天，並公告周知，便符合勞基法規範。在此前提下，若2015/1/2原本表定為上班日，被調整為假日，那當然是應該擇日補班(2014/12/27)。因為你已享有符合勞基法的假期，若工作日被 "調整" 為休假日，當然需要擇日補班，除非佛心老闆願意多送你一天假
以上是我的認知，歡迎討論
異鄉苦工 wrote:
就跟你說不管有沒有隔周休
通通可以放1/2了
還在亂打啥正解0分0分0分0分0分0分...(恕刪)
如果你是老闆，當然你說了算。你記得12/27千萬不要去補班喔
ching714 wrote:
但有很多公司每天多上個20分做滿84小時/兩周去換得周休二日。...(恕刪)
我們公司就是醬, 每天8點上班, 5點20分下班...
所以依勞動部新聞, 12/27我不用補班...
莫那魯到 wrote:
http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag=detail&ids=24&article_id=8148
明年元旦，勞雇雙方可透過協商，形成連續假期。
發佈單位：新聞聯絡室 發佈日期：103-10-21
勞動部表示，中華民國開國紀念日（元月1日）及其翌日（元月2日），係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日，凡適用勞動基準法之勞工，上開2日雇主即應依法給假並給薪。104年元月1日及2日，各為星期四及星期五，如勞工之休息日或例假約定為星期六及星期日者，無需調整放假，即可形成4天連續假期。
勞動部進一步指出，由於民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期。
業務單位：勞動條件及就業平等司
聯絡電話：02-8995-6866
「旅行不是為了孩子會記得這趟旅程，而是我們旅程的回憶裡有他們。」 - 網友分享
sld6416 wrote:
剛剛跟人資確認過了，...(恕刪)
以下是新聞槁內容，完全沒提到工時，如果你自己認了，那就去補班吧....
明年元旦，勞雇雙方可透過協商，形成連續假期。
發佈單位：新聞聯絡室 發佈日期：103-10-21
勞動部表示，中華民國開國紀念日（元月1日）及其翌日（元月2日），係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日，凡適用勞動基準法之勞工，上開2日雇主即應依法給假並給薪。104年元月1日及2日，各為星期四及星期五，如勞工之休息日或例假約定為星期六及星期日者，無需調整放假，即可形成4天連續假期。
水能載舟，亦能煮粥！ wrote:
現行勞基法規定工時為...(恕刪)
前面已經說過了，1/2本來就是放假日(國定假日----勞基法內規定的)！
重點就是在這裡，1/2本來就是放假日.......1/2本來就是放假日......1/2本來就是放假日.....1/2本來就是放假日.....1/2本來就是放假日................，1/2是在你所說的"19天國定假日"裡面的一天，你用12/27去補上班，那你的國定假日不就變成18天了嗎？
。所以，你們還要用12/27來補上班嗎？關12/27什麼事呢？在強調一次，12/27是軍公教(含學生)人員玩的，軍公教(含學生)人員的1/2並不是國定假日而是出勤日，所以勞工朋友是不需要去淌這混水！
再請問一下，如果中秋節是在星期五，然後公司要你在前一周的周六補上班來換中秋節放假(星期五)，你會願意嗎？我想99.999....%的人應該不願意，為什麼？因為中秋節本來就是國定假日啊！
如果你們願意多付出，當然.....沒問題的，我也很喜歡員工多為公司付出！
只是，自己的權益要知道，不要不知道自己到底有多少應得的權益！
(當然....我自己也向公司爭取某些權益，但阻力重重，所以爭取不到，但我會牢牢記在心裡.......來去繼續作夢....
)舉個例子，以前公司對於星期六隔周休的定義是每月的單數周上班雙周休息，所以遇到一個月內有5個星期六時，變成那個月星期六要上3天，等於會接著連續兩個星期六上班，那這種哪裡算是隔周休？一年周六上班要到29天左右。就在前年年底排定去年行事曆時，我向公司提出異議，當然我被狠狠的洗臉一次，但我還是要求公司要去向勞工局確認，結果人資小姐打電話去勞工局後，卻換他們被狠狠的洗臉，所以現在公司很正常的隔周休了！
"莫那魯到"你果然是"鷹熊"，勞動部的新聞稿沒幾個人看得懂，你居然看得懂！
。
ching714 wrote:
12/27要結婚的新...(恕刪)
補充一下勞工必須放的假日(國定假日)：
（應放假之紀念日）
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
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沒想到真的有...
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