大立光的福利、制度在台中來講會很差嗎？為什麼流動率這麼高嗎？ (第4頁)

賺大錢養家養老婆
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31樓

2014-10-27 16:29

一家公司之所以賺錢

勢必有他厲害及操的地方

如果你還年輕~我覺得可以去試試看

如果你過32或35了

不建議浪費時間去他們家做技術員

一間公司的研發技術不可能永遠在前端

看看過去的股王~都沒啥好下場

你說大立光不會成為下一位嗎???難說~

另外~薪水高多是加班而來~非實際的本薪或者獎金

一旦公司不再那麼好~你就慘了~你的薪水跟其他製造業相比~沒好多少

一樣是技術員

看來還是鴻海.台積電跟聯發科穩定多了

如果在中部當技術員~我可以跟你講~比它更好的選擇不是沒有

doubless

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32樓

2014-10-27 16:47

建議妳再去台中的T公司做一年看看
然後明年妳再來發表看看哪家好XD

藍天碧雲 wrote:
這樣的"福利"在台中來講會算很差嗎？為什麼流動率這麼高？永遠都在缺人？
裡面是無塵室，要穿全套式的無塵衣，載口罩鼻子不能露出來，頭髮也不能露出來，還要透明的塑膠手套
裡面是站一整天和走一整天。

dachien@kimo.com

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33樓

2015-01-15 16:58

國內的公司老闆都是個樣，這些老闆一天到晚在那怪政府沒給這沒給那，而自己不去想想台灣經濟一直一直弱就是他們害的，拿大立光來說這麼賺錢，難到就是老闆的功勞嗎，沒有這些員工那來的大立光，這種公司想到就討厭

lknggtt

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34樓

2015-01-20 16:15

原來股王發的年終跟我們公司差不多,去年大概EPS賺不到兩元,不過員工最少也有三萬五吧!而且公司怕高低薪差太多,除了發一個半月底薪外加15000獎金,這樣底薪低的人就不會領太少!雖然不太賺錢至少讓員工覺得老闆還不錯!有錢人都那麼有錢了,為何還要增加那麼多錢,真的有那個命去花!真是人心不足蛇吞象,下場如何自己想!

饅頭電子化

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35樓

2015-01-20 16:47

小弟曾在南科住華待過有加班7天日班接近5萬夜班接近6萬

雖然薪水高但是非常的累還有高壓力流動率也是居高不下

terlers

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36樓

2017-07-17 9:48

偶然看到這一篇,再想到前公司科橋...
前公司當初旺的時候,真的就是休息時間走廊樓梯都是人坐著休息
看來林董跟人資福委沒有溝通很好,老闆一直向前衝,後者卻一直...
難怪找不到肯替公司著想的人才

monster5749225

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37樓

2018-07-22 20:47

藍天碧雲 wrote:
我在大立光做了一年...(恕刪)

他是排班制3休1，一個月休7~8天。

日班的薪水一個月:31000~33000，一個月做滿249個小時「再另外加4仟元的津貼」
夜班津貼:800元/天，如果再加這4仟夜班可以破5萬，沒有則4萬多。

一年分紅4次，一次"平均"顉9仟多
有做滿一年的話中秋、端午，各顉10400(不管做多久，最多就是這樣)，不到一年則依到職天數依比例算。

年終一樣"最多"就是4萬多。

早上跟下午各休息10分鐘，中午休45分鐘，晚餐休30分鐘。

1.一般電子業一天都休2H
2.3休1 至少要40000早班吧
夜班5萬那249小時的四千未加的情況
難怪徵才沒完沒了~