zioen wrote:
我該怎麼安慰 面試沒錄取的女朋友呢??
大大們 交一下吧~"~
你是要交換女朋友安慰嗎？
害人家心猿意馬一下。
假如你女朋友也發生像你這樣的錯誤，那在面試時被刷掉的機率很大喲！
其實工作現在因為電腦化，很多人力可以因此縮減，所以人力需求就變成要有特殊性的人才會吃香。例如，大家都會用電腦，但是電腦當機或是BUG會解決的人就比較佔優勢。大家都會寫字，但是可以正確表達的人當然我會優先考慮。
我常常在和人溝通時，聽他OOXX講了半天，說不出重點，最後會講出邏輯上和前言衝突的話，這樣的溝通很費力氣。或者是說了半天，對方不知在說什麼東西，連一個簡單的物品描述也花費2分鐘以上，我聽的汗都流出來了！這一點，更是面試的重要關鍵！
最後，主管應該都不是被唬大的。言過其實的，我1星期內一定叫他走路！
好吃，所以好胖！
向往自由 wrote:
我也覺得是態度問題吧...(恕刪)
請問一下,我面試新人時也有此一困惑
請問如何在面試中發覺這個人是否夠積極,態度是否誠懇,
我想面試過程中,大家應該對於找工作這件事都會表現積極誠懇,說難聽一點,裝也要裝出來不是?
但要如何去發掘這個人往後對於工作是真正的積極?
1.態度及個性.
2.服裝儀容.
3.應對進退.
4.臨場反應.
5.專業能力.
態度與個性第一, 我想大多數的人應該都很注重這個. 一個積極的人可以也樂於接受任何的挑戰.
適當的個性有助於其與人的溝通及正向的思考
.
為什麼服裝儀容排第二? 因為我覺的這是面試的基本禮貌,
就像我面試別人也會關手機, 會打領帶以示尊重.
應對進退可以觀察其說話的技巧及肢體動作.
臨場反應可以大致瞭解其情緒控制及對突發狀況的應付是否得當.
最後才是專業能力, 通常只要前幾項給我很好的印象.
我不會太專注於專業能力, 因為通常一個積極且正向思考的人.
在進入一個自己有興趣的領域時, 沒道理學不會.
在我心中, 最重要的是態度及個性, 假使今天面試的是一個陰沈孤僻的人. 就算工作能力很強.
我也不見得會雇用, 因為企業是團體, 沒有一間企業能夠僅靠一人就能成功的.
順便說個小故事. 我以前在補習班上課時. 有一個老師唬爛一流.(當然教書也很利害)
他曾經說他在大學二年級時想轉系, 而在當時轉系並不是那麼容易, 且要面試.
當時面試時各位教授即問了他一個相當專業的問題, 想當然爾他是不知道怎麼回答的.(那個教授也很壞)
這時就可以看出各位的臨場反應了, 我老師心裡瞭解, 在座的都是該系教授,
唬爛絕對是不可能過關的, 所以與其唬爛, 他做了個決定, 他立刻站起來, 將目光掃過每位教授.
用很有信心的語氣及神情說
｢各位教授, 今天的我無法回答這個問題, 但我有絕對的把握, 在我進入貴系一年後, 絕對能給各位教授一個非常滿意的答案。｣
就這樣, 他轉系成功, 我這位老師知道說謊是無意義的, 所以他選擇說實話, 且表現出無比的自信與決心.
加上應對得當, 反應靈敏, 縱使專業能力不足, 還是順利成為該系的學生.
所以. 先確定自己是否對該工作有無比的熱忱吧.
最後那些教授在一年後有沒有再我老師要那個答案呢?? 答案是沒有.
但我老師也是很爭氣的唸畢業啦. 還成為了教師咧.
請大家推廣中醫. 中醫才是王道啊.
sgconduty wrote:
就事論事,我用過一些...(恕刪)
社會新鮮人的確有好有壞，我公司裡面這個 TEAM 有兩個助理兩個業務，前後進公司的時間相差一個月左右
E助理(台北大學)沒工作經驗，表現積極，做事認真，有責任感。一切都非常OK
C助理(真理大學)沒工作經驗，態度散漫，下班鍾響準時離開，一樣的東西每次都重複發問.....從來沒有想要把它記起來 (坐沒坐像、歪七扭八) 已經說了很多次不要穿牛仔褲來上班，我今天又看到她穿牛仔褲...... email 收到看了標題就開始發問，從來沒有想過解答就在 email 裡面，每天只要他一開口，我就快要 crazy 了。
D業務(忘記了，屏東某二技)某科技公司試用未期滿離開，表現看似積極，做事情沒有方法，進來三個月一個新客戶都沒有開發到，作人有點白目，他不是我這個 TEAM，愛鑽牛角尖，老是愛問一些無意義的問題。他那個 TEAM的MANAGER跟我説，再給他三個月，沒有客人就請他離開了。
A業務(輔仁大學)有過其他業務三年的經驗，跟現職完全無相關。敎一個星期就上手，三個月開發接近十個客戶，也包含舊客戶哈拉出NEW BIZ。有MARKETING 的觀念。現在主管都放任他用自己的方法開發
我們公司27年來從來沒有 炒人魷魚，請人走路。不過在今年可能會有27年來首次請兩位離開。畢竟，我們不是慈善事業，助理是來幫忙的，不是來亂的；業務是要有產能的，不是來坐鎮的。
我是老鼠 ！ I'm mouse ！ Ich bin Maus ！ Soy rata ！ΕΙΜΑΙ ΠΟΝΤΙΚΙ ！
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