小豬翔 wrote:各位老闆,請問一下建中畢業不升學的跟爛高中畢業然後讀稻江畢業的兩個比起來請問你們會選誰呢?單純文書的話你會選哪個?需要動腦想東想西的策劃人員又會選哪個? 我不是老闆...但話說回來,老闆沒在面試的...都是中低階主管在面試XD,很多連理級都不願意來了...直接丟課級主管決定...看工作性質,與面試內容、工作經驗等等來論...單憑學歷,可能會選稻江...建中那個有可能賺到錢以後就去夜間部,甚至直接離職去完成學業...稻江的至少讀到一個段落了,只要薪資還可,不會吃飽沒事幹又去考啥研究所啥的進修班MBA...真那麼愛讀書早就讀了...而且建中的搞不好比稻江畢業的還傲(他可能真的只是欠栽培)建中對公司而言還不如一個有學到技術的高職生...稻江雖然可能也是玩四年沒學到啥,但爛學校的學生有不少還有自知之明...反正兩個都要從頭教起...打了四年ON-LINE GAME的也是能用...至少他多摸了4年電腦...我們真的是以此為基準去現場挑支援電腦文書的工作的支援人員XD至於企劃....除非那個建中的他在校就對類似的校際活動很活躍,拿得出成績證明,不然可能也是挑稻江吧....
先面試有旺盛企圖心的不要(難不成我的位置你也想做)能平平穩穩的做事 這個就列入加分考慮請下屬如果是文書作業 當然要穩定的如果是企劃 就看兩邊的靈活度跟服從度當然又服從又靈活最佳請員工是要分擔工作不是請上司來的有主見的 不要
學歷。。參考用,除非是高技術人員一般我們挑人先看這人談吐,老實不老實,做事反應快不快。但最主要的是,長得好看,不管男女,一般錄取率都會自動高起來,這是 HR 的潛規則。。。對老闆比較好交代。。。但如果是自己部門挑人,不好看的,能力差點的,反而有機會,因為挑一個太強有帥氣的是怎樣? 搶自己飯碗?小豬翔 wrote:各位老闆,請問一下建中畢業不升學的