一個月遲到11次被炒魷魚,還有臉找記者投訴? (第4頁)

櫻樹抽芽時想你

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31樓

2014-02-20 8:48

除非能舉證他用德文發信造成公司損失

不然資遣費還是要給的遲到不能當成開除的理由

也沒多少雇主實在不用這樣留小辮子給人抓

rt1019

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32樓

2014-02-20 9:05

遇到過一個初出社會的天兵同事
幾乎天天都遲到，有個好心同事看不下去自告奮勇幫她morning call
剛開始幾天果然達到效果準時到公司
一星期過去開始又遲到，一問之下才說因為早起所以做早課就多念了一段經文
天啊～～～～
現在年輕人總愛為自己錯誤行為找藉口做合理化得解釋

Stereophotography

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33樓

2014-02-20 9:26

球德洛 wrote:
還說什麼讀書時教授也...(恕刪)

受訪還可以讓記者全文照PO讓他爆紅我看也不是遲到跟發信這些原因而已

不長眼最可怕

螃蟹小小隻

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34樓

2014-02-20 9:33

一個月遲到11次..有人認為.沒甚麼??
假如你是老闆.你那麼相同的薪水.別的同事不遲到.
看在別同事眼中..你要怎麼帶人??
有時候.遲到是一回事.事後的態度.才是重點..
一昧的找理由..才是關鍵所在.
他家到公司的路程只需15分鐘.以他的邏輯.
那是不是其他所有路程超過15分鐘的..都可以遲到?

台灣加藤鷹

台灣加藤鷹
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35樓

2014-02-20 9:48

櫻樹抽芽時想你 wrote:
除非能舉證他用德文發信造成公司損失

不然資遣費還是要給的遲到不能當成開除的理由

也沒多少雇主實在不用這樣留小辮子給人抓...(恕刪)

照你這樣講。

那學校幹嘛要有校規？

軍隊為什麼要有軍法？

國家幹嘛要有法律？

規矩訂出來，大家照規矩走。

自己不照規矩走，那就按照規矩辦囉。

依勞基法第12條第4項違反工作規則

勞工基於勞動契約，有服從雇主指揮監督、遵守雇主所訂工作規則之義務，對於違反工作規則之勞工，雇主自得基於管理權視其情節予以適當之懲處

第一遲到比例高

第二不服從指揮監督擅自作主(發信件)