zaza213 wrote:
換個方向來說
我要用個考545分的
還是用個考500分的加分到550的
簡單來說
一樣的人沒有任何關係背景
我當然選擇本質學能較強的
545>500...(恕刪)
非常同意這種看法,基本上用人本來就應該用真正的人才(不是靠加分的人)
也就是要做到真公平應該要完全廢棄任何名目加分制度
但是要徹底做到這種方式應該私人企業機構才有可能實行
基本上類似公家機關那種地方這套應該不太可能(尤其是那種非國考,單位私下的對外招考)
我不是中油員工或家眷,也對中油的招考沒有興趣
我個人是覺得員工子女加分百分之10,其實可以把它看成歸類在員工福利上,沒什麼公不公平的
不管規矩如何訂,有能力的就是永遠有辦法進去
當然這裡所謂的能力並不一定泛指本學能強(考高分),有時候能找到人脈關係弄進去也是種能力
結論:有關係靠關係,沒關係靠實力囉
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其實油價高漲,相關議題中油成為箭靶,老實說我也覺得它有夠倒楣,只是代罪羔羊
真正的最大獲益者,電電吃3碗公的其實是政府還有台塑
正如前面ALPHAVILLE0215網友所說的,這該是該徹底檢討整個油價結構問題的時候了
