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普大科大和高中高職的迷思

LIKE-SEIKO wrote:
一天到晚 捧高職
真的高職好 不用打廣告 一堆人會去念
也別說 誰誰誰 技術很強...
依比例而言 混普大的 混得比較好是事實
ps:不知道 高職畢業的有多少人得諾貝爾獎 ...(恕刪)


高職沒甚麼好捧的,單純走向不同,
科大偏實務、實作、即戰,
普大偏學術、數據、研究,
業界則是希望新人有普大的研究經驗與名譽,也要科大的實作能力跟即戰性。
比較的話
先扣掉政治、醫學、法律、餐飲,因為這些專業在兩種體系中沒有重複,
普大的話,中字輩或叫得出名的國立以上再來談,以下你看有多慘,
科大好歹找勤益、虎科,其他看證照與實作。
諾貝爾偏學術研究,實務較強的技職生很難比。

四葉幸運草 wrote:
哪家高職可以跟建中一樣?
哪家高職可以到貴公司當rd?
你不懂中文嗎?
一個焊接工不用高職三年
那技師是高職一畢業就是當技師還是焊接工?
建中畢去當焊接工會不會當技師?


四葉大~家樂福哥一役後,
我對你的景仰,有如滔滔江水,連綿不絕,
更有如黃河氾濫,一發不可收拾~~~

回題:
高職一畢業,國英數歷地公都已生疏,
要像建中一樣考上台清交,很難...
--
RD的話,"現在"的高職很難,不過助理倒是可以,
以前的人比較強,
以前高職畢業就幹RD到現在變主管甚至老板的其實不少,
甚至有"以前國中畢業開始拼,現在擠進富士比富豪排名"的例子,
但現在只有建中畢業的話,有收發或行政就很不錯了,
不過還要擔心對辦公室軟體不熟甚至沒碰過,
等他大學畢業或考到證照再來應徵好了,
一樣要請普通高中,我還寧願請北一女...
--
中文要問B大,我不便回答,
而且這句話其實不太禮貌...
--
焊接的話不知道有沒有技師考試,
一般技師至少要大專才可報考,
不過電子、電機、冷凍"科"都有焊接實習課程,
高職就拿到乙級證照的雖不是多數,但確實不少,
某些高職甚至有乙級班,
所以高職的技師,其實還蠻正常的。
bobbycomboy wrote:
可以告知閣下任職的公司有多少比例是科大生,
>>我在公司體制內創業,目前公司有2000多人,作業員約1200人,作業員不算,那800名員工90%是技職.
我的事業單位約百人,研發類硬體(含機構)不用普大生,軟體只用台清交及科大生,生技不用普大生,PM,業務,採購,品保,...沒限制,另外高階主管以科大生為主,除了軟體主管是台大外.

>>"快速調整"成所需的人才
技職教育的目地就是快速調整,專業知識及能力強,不需要研究單位數據

作業員為什麼不要算呢?
90%是技職是來自閣下自己的認定,還是貴公司的HR提供的數據?
此外恕在下愚昧,甚麼是公司體制內創業?

不需要研究單位的數據,那就是說這純屬閣下"自己的見解",
如果是這樣,閣下應該講清楚才不至於誤導他人!
有人可以告訴我建中或一般高中出來.........除了賣力以外

會什麼?
能應徵什麼工作?


在園區國英數史地沒有屁用
什麼高中都一樣

沒有相關科系背景你連作業員都應不到

很簡單現實的

烙鐵手電子與資訊科焊慣了
色碼電阻一看就知

一般高中根本沒摸過
那個公司要徵來消耗資源燒薪水

這只是很低階的作業員而已


雖然是作業員還是要有點專業的
科技公司並不是貨運公司
不是靠賣力有手有腳大家都能做的


如要"賣力"的工作也不需浪費時間與錢拼建中
而且太幼秀不會比較有力好用



乙級證照+5年實務同大學學歷可以考研究所

建中跟北一.......一般高中都生不出來也無法走的路
Kake wrote:
作業員為什麼不要算呢?
90%是技職是來自閣下自己的認定,還是貴公司的HR提供的數據?
此外恕在下愚昧,甚麼是公司體制內創業?

不需要研究單位的數據,那就是說這純屬閣下"自己的見解",
如果是這樣,閣下應該講清楚才不至於誤導他人!...(恕刪)


公司體制內創業不瞭解?我還以為這裡的程度都懂,我錯了.
簡單解釋,

早期mtk是聯電的一個r&d的小單位,後來被踢出去成為一家公司.
這種就類似公司體制內創業

會形成"公司體制內創業",有好幾種,舉個例子
原本主業是做紡織....,後來成立一個完全不相關的事業單位,到最後成為集團中的子公司.
這種就叫"公司體制內創業"

我怎麼知道公司的數據?這問題很妙,你有沒看過公司人力資源的報告?

ok,知道等級就好,我們就不用再探下去了.越聊會感覺層次差太多.
Iron_oxide wrote:
有人可以告訴我建中或一般高中出來.........除了賣力以外
會什麼?
能應徵什麼工作?...(恕刪)

除了賣力之外,還能賣肉阿!!!(誤

其實高中生沒那麼不堪,
等級高的高中生如建中、北一女至少還能兼一兼國小家教,
再不然還有掃地、搖飲料、倒垃圾、發傳單...
應徵時只要有腦、會動就能做的工作,
我不是說這些工作如何,職業不分貴賤,
只是應徵時可能連學歷都不需要就是了。

四葉幸運草 wrote:
哪家高職可以跟建中一樣?
哪家高職可以到貴公司當rd?
你真的不懂中文!
避而不答
連這一點你都不正視
既然普大無用
你給哪家高職機會?
人無廢材看你會不會用人
只有不會找出部屬長處的長官
失敗的將軍只會怪無能的兵
我用Market正是測試你看問題的深度
你的回答已經很明顯了
你可以嘲笑EMBA無用了...(恕刪)


難得看你這麼誠懇,

高職畢業可不可以當RD?當然可以,我有沒用過?當然有.
但高職電機電子畢業,必須由助工做起,先由焊接,測試,生產技術軟硬體設計開始著手,一步步培育.
不過我看到的高職生就算做了助工,有的會跑去讀二專或四技,轉成RD工程師,有些甚至讀到碩士畢業當起生產部主管,RD leader.....,高職生的確可以當RD,但由助工開始.

高中生可不可以當RD???非常困難,不是不培育,而是毫無基礎,連門都進不來.

market forecasting是pm或業務的工作,但這種forecasting就只是forecasting,看看就好.
別忘了,很多企業是接單才生產,而且還要付首款才開始排產線.

至於庫存量怎麼估?每個人的管理技巧不同,在此就不多談
那一般高職畢業而已能做什麼呢?
焊鐵手需要學三年?
電阻需要看三年才能倒背如流?
那焊鐵手的工作能做多久?
焊得再漂亮能像smt一樣漂亮?
這些就是高職三年該學的嗎?
焊鐵手是一位高中生無法做到嗎?
根本是找工具人掛個工程師之名很悲哀呢
Iron_oxide wrote:
有人可以告訴我建中或...(恕刪)
bobbycomboy wrote:
公司體制內創業不瞭解?我還以為這裡的程度都懂,我錯了.
簡單解釋,

早期mtk是聯電的一個r&d的小單位,後來被踢出去成為一家公司.
這種就類似公司體制內創業

會形成"公司體制內創業",有好幾種,舉個例子
原本主業是做紡織....,後來成立一個完全不相關的事業單位,到最後成為集團中的子公司.
這種就叫"公司體制內創業"

我怎麼知道公司的數據?這問題很妙,你有沒看過公司人力資源的報告?

ok,知道等級就好,我們就不用再探下去了.越聊會感覺層次差太多.

原來又是類似...
我第一次聽說"集團中的子公司"可以說是"公司體制內創業",
程度的確差太多,但屬於胡扯的程度....

人力資源報告...我也看過啊,不過貴公司的HR還真有心,還會替你分普大跟技職...

的確不用多聊,在這邊大家都知道某人都是憑自己的感覺說話...
bobbycomboy wrote:
高職畢業可不可以當RD?當然可以,我有沒用過?當然有.
但高職電機電子畢業,必須由助工做起,先由焊接,測試,生產技術軟硬體設計開始著手,一步步培育.
不過我看到的高職生就算做了助工,有的會跑去讀二專或四技,轉成RD工程師,有些甚至讀到碩士畢業當起生產部主管,RD leader.....,高職生的確可以當RD,但由助工開始.

哇...唬爛的程度真的令人欽佩!
當助工就等於當RD? 這種延伸法真的太讚啦,不過每個酒店小姐的頭銜不也都是經理之類的?
四葉幸運草 wrote:
那一般高職畢業而已能...(恕刪)





沒有多難的工作


但高中生連這點能力都沒有誰要用

沒有公司那麼笨錢太多花資源和薪水去教高中生高職一年級就要會的東西

各個科系都有個別的專長

不了解就去讀去了解吧



活在高中的世界是非常狹隘渺小的




高中生到底會什麼?
三年學到什麼能混飯吃的

不要喇再什麼要三年

這只會讓高中生的三年有多無用與難堪而已



科技公司的工作除了清潔工與警衛外......所有職缺都要求高中所沒有的科系專職
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