台灣很多服務行業是外包制,尤其是清潔,保全之類的..
包商想要搶標,必然是用低標去搶,每次約滿再續約,又來一次搶標..如此惡性循環
既然是低標搶回來,這類工作年終沒有!加薪沒有!不用最低工資限制,包商只會越壓越低,有了最低工資限制,發包的廠商要求低標也不可能沒低線
最低工資可以用配套解決老闆請比較年青的問題
如補貼或減免稅的方式鼓勵企業請中高年人士
以鄰近的香港為例,政府有所謂"中高年就業計劃",如果顧主願意參加,每請多少中高年勞工就得多一定比例的補助
所以在香港勞工局的招聘網站,會看到企業登的招聘員工廣告中註明"參加了中高年就業計劃",因此要聘請的對象就是年紀較大的族群(印象中好像定四十五以上)
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