viper2000 wrote:
小的是正X嗎?...(恕刪)
嗯嗯~ 小狐貍: 福斯林克 哈哈...
大狐狸的手機部門最近有大動作說~其實可以試試看喔!!
twdavid wrote:
看到Title，
副理 - Assistant Vice Present
課長 - General Manager
想到...(恕刪)
@@~ 這樣職位到底要看哪一個呀? 還是說是副理當協理用, 課長當總經理用呀?? 一般公司名片應該不會這樣亂來吧
才被惡整的
我是個整合行銷企劃, 如果01站上有行銷企劃的朋友, 應該知道整合
行銷是在做些什麼, 因為過去服務國內的企業, 英文很難有機會用,
但是這跟專業度沒有太大影響
我是獨立的專案企劃, 所以我要自己統籌新品上市, 品牌公關發稿,
媒體廣告購買, 其實累積的經驗值也不會輸一個公司的行銷企劃
或是公關經理人, 只是沒那個頭銜罷了
這陣子找工作, 我覺得面試官或是主考官對於行銷企劃的認知其實
常常是一知半解, 我在履歷跟自傳上都有很清楚的經歷說明
可是常常為了讓主考官知道我過去的工作經驗, 必須要小作說明的時
候, 也是測試案, 作業不斷, 我自己都寫到有懷疑" 寫這些會不會是
免費作白工
"也常常遇到面試官或是主考官問些蠢問題
"你過去沒有這行業的經驗(
獨立專案企劃, 搜尋資料消化資料的能力是基本要求)
"你過去最成功的經驗? 失敗的經驗?"(都已經出來作這麼久了, 還要
問這種大學推甄的標準問題噢
)"你有什麼證照?"(太多拿速成的證照, 但是工作完全不是一回事的人
了, 我經驗都寫在履歷表上了, 好好看一下會死嗎?)
忍耐的和顏悅色的回答完問題, 面試官或是人資"親切"的解釋工作內容
跟薪資福利, 參觀工作環境後說"您的經歷很好, 我們馬上會回覆您"
馬上???
最短的馬上, 我等了一個多月, 看他職缺一值更新時間,
最長的我看過登了兩年多, 還在找那個職缺的人
我知道辦公室公務繁忙, 但是也忙的太扯了, 一個職缺找兩年多沒找到人??
好啦, 或許我英文不夠好, 但是我自己也挑過, 都是明確只需要中等程度的
英文能力,
如果不需要這個位置, 就不要開出來消遣人
裡面是人才濟濟是沒錯，但以管理級來說，其實都不怎麼樣，以我們這邊看來其實都是爽缺，閒到爆！只要負責開會聊聊天，報告也不用自己做，每年還有吃不完的泡麵～爽～～其它部門也許就不一定了！
說有多厲害，我並不覺得，因為太多都是當初合併進來，就是掛管理級了！再者我們強的是生產，相對的業務才是最強的～其它的都只是附送客戶吧了～研發說實在不怎樣～～
這讓我想到當初在日本，聘僱的一個顧問要轉正職，跟呂師父面試，第一句話就是問，你以前帶過多少人，該公司營業額多少，你認識哪些人，然後呢！當然沒說認識郭師父，或張師父這樣的人物，所以就被刷下來了～真是屌到不行！
所以要來，能力不重要，人際關係才是重要的～～～大家都在撐股票，能閒就閒阿～～～～
lavatar wrote:
小弟也收到一封來自紅色的海在內湖手機部門的面試...
也是手機...也是副理...
要我做POWERPOINIT做10分鐘的報告...
...(恕刪)
個人求職經驗,
同一個工作,面試都超過3次以上
其中兩個工作,面試5次
最後一次還考一小時的簡報(英文)
只能說,最難的面試,相信價值相對也愈高(當然有例外)
至少現在在台灣,還是人求事大於事求人
還沒有嘗試之前,別先假定是如何的結果
受辱又如何?人爭一口氣,撐下去,成功就會是你的
另外還有一個朋友找工作,在面試時,
面試者用各種的方式刁難,打擊她的信心.
但如果有經驗者就知道,這是面試很常用的方式
最後我那朋友撐下來了,公司給她一個比她前一份工作高二階的待遇
我還是要再強調一次,中階主管不是很適合到104找工作.
審慎決定自己的未來,平時就多培養人脈,而不是負氣的離開崗位
相信才能有比較順利的下一份工作
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