小弟曾是外商公司的總管理部經理，轄下包含資訊、總務、人事及一部份的財會事務，年薪也不過是150左右，就算加上公司提撥的6%勞退金，也還不到160。除非是小弟碰到最吝嗇的外商公司，否則我相信如有某某人說他是剛畢業(即使是名校畢業)就馬上有150萬的年薪，小弟覺得他是吹牛，大概因自卑感重，對自己沒自信，所以藉由抬高身價來贏得別人的注意。
奉勸剛畢業的新鮮人，要認清產業(就業)環境的真實情況，不要把目標一下子訂的太高而增加自己的挫折感或自卑感。除非是當一名成功的業務人員或有目前產業亟需的專業，否則一般內勤職員的起薪平均界於月薪2.5~4萬左右(學士及碩士)。如能拿到月薪5萬，算很高了；或者到台積電、鴻海或聯發科工作(注意，這都是本土公司)吧，靠著員工分紅，也許一下子就可把年薪灌到超過200萬吧!?
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