icewalker wrote:5/1上班........(恕刪) 拜託,他們一年也才放那麼一次黃金周就是照顧勞工哦!那其他勞基法他們有嗎?台灣可以周休二日他們有嗎?生病有勞保他們有嗎?工作一年不是為了放那七天假吧?
Sluing wrote:拜託,他們一年也才放...(恕刪) 這個嘛...不一定喔~ 可能是我們公司福利太差了,連和我們公司配合的大陸公司, 休息的時間都比我們多.我經理中午吃飽飯後差不多一點半打國際漫遊去大陸找他們公司的負責小姐,經理問她現在有沒有在電腦邊有事要問她,小姐回答說沒有因為她在家裏.經理說, 喔~ 妳今天請假喔?小姐回答說不是呀~現在還在午休呀~ 等一下兩點我才會回公司處理事情.小姐的回答讓我們經理嚇一跳, 原來大陸午休兩小時喔? 我們公司連經理也才一小時耶~人家週休二日耶~ 我們是隔週休二日, 而且上班的週六比休假的週六要多得多... =.=上班的時間也比我們晚, 下班的時間好像也差不多...急的時候還得用 國際電話 + MSN + 電子郵件 求他們耶~
kengou wrote:這個嘛...不一定喔...(恕刪) icewalker wrote:突然間不知道 Slu...(恕刪) 兩位大大,小弟不是故意找茶找你們麻煩,只是覺得勞工福利好不好應該是要看整體而不是個別公司,當然...如果是國外的公司在大陸設廠制度多好小弟是不了解,但是就整體來說中國大陸對勞工福利絕對不會比台灣好,畢竟我們是有制度的設置,雖然不完善但也是有例可循,至於大陸勞動節為什麼會放一星期應該跟當時他們革命有關係,對他們來說勞動節應該是值得慶祝的,但是有勞動節的台灣就是放一天假,我是想說不應該以一個節日放假多寡來決定制度好與不好,我這樣說希望你們諒解,目前因為身體原因待業中的我只是覺得有工作做真的很好,放太多假也不是一件好事.....,不好意思!