可成現場作業的環境噪音高逹 90 分貝, 有的場所是高粉塵不然就是油霧滿天, 雖然有給護具但都是廉價品, 防護性可想而知, 另外現場工作機台都需站立操作, 新進員工如果遇到旺季, 可能上班第一天就要站十幾個小時, 就算休息時間現場也沒有椅子讓員工坐, 而且現場生產效率要求達到 100%, 但是 PPH 計算值是要非常專心才能達到, 一個人那有可能8小時注意力都非常集中? 所以新進員工通常第一個星期就有一半受不了走人! 一般人要完全適應大約需要兩個月, 我自己的觀察是100人進來到最後有5個人留下就很偷笑了, 而且不要說台勞, 有的工作連外勞都排斥加班了!
ss123ss wrote:
台南可成跟萬國兩家都...(恕刪)
後續爬新聞報導~~有員工出現說出40K找不到工人的真相了
就跟大家猜的一樣,不是公司內部有問題就是薪資都是靠加班費填出來的
參考自由時報
http://tw.news.yahoo.com/暗批可成-尹-企業靠違法獲利-我也看不起-203411778.html
暗批可成／尹︰企業靠違法獲利 我也看不起
自由時報 – 2013年1月17日 上午4:34
可成員工爆︰底薪20Ｋ 近一年挨罰11次
〔自由時報記者陳梅英、蔡乙萱／台北報導〕回流台商可成董事長洪水樹日前表示，包括加班費、各項津貼的薪資三萬五到四萬元仍招不到人。此言一出，不僅可成員工紛紛爆料底薪僅約二萬元，可成昨再被踢爆，去年一月以來因屢次違反勞動基準法被開罰十一次。對此，提出台商回流方案的經建會主委尹啟銘先為可成緩頰，但話鋒一轉說出重話：「靠違法、違規獲取利潤的企業，我也會看不起。」
據了解，去年一月以來，可成被台南市政府勞工局陸續公布十一次違反勞基法第二十四條與三十二條，平均不到兩個月就有一次違規；前者是沒給加班費、後者則是違反加班工時。對此，可成僅表示，公司內部已持續進行改善，其餘不願多談。
最近可成離職與現職員工紛紛找上媒體爆料，指可成僱用的基層勞工底薪只給一．七萬到二萬元，每天至少要加班四小時，若要達到月領三．五萬元，每天工時更要達十六小時。
尹啟銘昨被問到此事時表示，開罰的事情不能問他，要問可成。但他也緩頰說，就像之前大家都說可成在中國怎樣（指有環境污染問題），後來調查出來問題不在可成身上，大家不應只相信片面之詞。
尹啟銘指出，台灣現在面臨的是產業能量流失、投資能量不足的問題，總不能一方面希望有人回來投資，卻又用「負面態度」看回來的台商；製造業比起做貿易的辛苦很多，對這塊土地承諾也是最深刻的，大家應該給製造業多點鼓勵。
他也表示，希望廠商能按照政府規定，「以它（可成）的水準，它不會故意違法，有可能是疏忽」。但話鋒一轉，尹突然說，「如果是靠違法、違規獲取利潤的企業，我也會看不起」、「不然政府訂法令規定是要做什麼呢？」
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