當初口頭答應月薪5萬請一個工程師對她專業度不滿可以只發2萬元月薪給他嗎? (第4頁)

*‥歪歪ⓨ · 2012-08-20T22:38:44+08:00

當初口頭答應月薪5萬請一個工程師對她專業度不滿可以只發2萬元月薪給他嗎?當初應徵一位工程師近來發現覺得這工程師的工作不需要到5萬我可以只發他2萬元薪水嗎法定工資不是規定最低 18XXX嗎?我給她2萬應該不違法吧?還是我甚至可以給他用時薪 103來計算

明彥

明彥
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31樓

2012-08-20 23:15

Dang Hsieh wrote:
不用說很扯

如果你今天是資方

花5萬請來一個工程師卻甚麼也不會

你願意付這5萬?

相對的如果有這能力的人遇到這樣的公司我相信你也不會選擇待在這間公司...(恕刪)

找工程師來，一開始的專業度的考試與工作態度面試是很重要的，從源頭就得篩選。進來公司後要進行訓練，使其能夠上手，如果面試時被對方蒙蔽，被對方混進來，但是經過訓練後可以用，那麼會繼續用，但是如果訓練後還是不行，那麼我不是老好人，會被我直接踢掉 (我就開除過兩位工程師)。

的確，有這能力的人，遇到這樣的公司，是不會選擇繼續待在這間公司(至少我不會)。同時，我也不會跟這種公司來往，這種公司說出的話，完全不可信。

**免責聲明：本文所載資料與言論僅供參考，並不構成投資建議，本人對使用該資料與言論所導致的結果概不承擔任何責任。**

sos784

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32樓

2012-08-20 23:17

隨便的藍 wrote:
但更扯的是資方要用聘...(恕刪)

當下感覺

投降輸一半

刀郎趴

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33樓

2012-08-20 23:36

sos784 wrote:
當下感覺投降輸一半...(恕刪)

哈哈哈....那勞方要求白紙黑字

資方馬上吞下薪資條....最後拉出來時變5000少個0

連梗都幫你想好了，不謝!!

richard7416

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34樓

2012-08-20 23:37

*‥歪歪ⓨ wrote:
當初口頭答應月薪5...(恕刪)

用人失當面試的主管也該負責任吧

該給的還是要給答應了就要做到承諾的問題

頂多3個月試用期結束請他離開

paulchiou

paulchiou
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35樓

2012-08-21 0:04

*‥歪歪ⓨ wrote:
當初口頭答應月薪5萬請一個工程師對她專業度不滿可以只發2萬元月薪給他嗎?

這句話聽起像是說"我後悔用5萬請人想改成2萬，雖然專業度不高但也可以將就著用"。
我覺得對方是呆子，應徵工程師職務起碼要張聘書對自己才有保障。
至於面試的...連價值5萬的人都找不到(也許曾經找到過但卻被你壓低薪資不幹了)

你有算過徵人進來，新人適應公司學習新事物，給他低月薪，然後人不幹了再找人的這段過程

要花公司多少錢？

保證不只5萬，

。

任何問題均可反應及討論，但不要罵髒話，罵髒話不能解決問題，上法院和街頭抗爭才行。該文會先他X的移動至資源回收區, 請發文前再多長眼睛。

tequila47

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36樓

2012-08-21 0:23

當初的口頭答應就是一種承諾, 大不了給他一個月薪水讓他捲鋪蓋走人就好了...
當然你也可以無視當初的承諾, 選擇直接減薪來逼退, 反正照你的說法, 對方並無法舉證, 還擔心什麼呢?...但會這樣做的人, 大概也猜的到他的行事風格是如何了, 甚至於這家公司的風氣是如何...
雇主對於勞工的表現與期望落差太大, 雇主也有一半以上的責任...難道面試都沒發現"端倪"?那我也只能說負責面試的人有可能也半斤八兩, 要不要考慮直接降兩個人的薪資以示負責?!
月薪五萬請個工程師, 以這個待遇應該當初要的是有3~5年以上工作經驗, 且具有一定專業水準且能獨立接案之類的熟手了吧, 怎麼還可以那麼輕易蒙騙過...
還是建議, 給足一個月五萬薪資, 然後請他離開...