AllenTang3434 wrote:
實際上
就算老闆是煙槍
但他不會去站門市
所以,還是有可能在面試時
把抽煙的人刷掉...(恕刪)
現在 企業都流行用體檢預先知道應徵者的身體狀況
面試時只要看報告 清楚的很 何止抽煙的被刷掉!可能連身體有毛病的也一併排除 勞基法又沒規定企業不得要求員工提供個人體檢報告 而且這份報告是你自己同意讓對方看的 因為不提供那就不用面試了 
就像我就是要找一個洗碗"阿姨",一個男保全,一個女秘書,結果不准我寫,
然後來了一個阿伯來應徵洗碗,一個女生來應徵保全,一個男的來應徵秘書.
當然最後都會被打槍呀,幹嘛要浪費兩方的時間?又不是說法令可以強制不
准寫同時也不准做?而且就算有也無從查証起呀.
Enter Passcode wrote:
期望架構於歧視之上嗎？
所以我才說是stereotypes
請教小弟為什麼不能洗碗？
女跆拳 黑帶不升任保全？
我不管原先的期望構築於什麼之上,你要說歧視也好,無理也罷.
總之不符合老闆期望的人就不會被錄取,明白寫出資方希望什麼樣
的條件,節省雙方不必要的時間浪費不是很好?
好,就算是歧視又如何?不能把這些寫進應徵條件裡,難道可以來應
徵就會上嗎?還是不行呀!我管楊淑君能不能升任保全,我就是需要
一個男保全,也許我的客戶就是要求我派一個男保全過去,所以我要徵
一個"男"保全,女生來應徵我就是不會錄取,不是我歧視女性,是我的
需求就是"男"保全,假設我是個女性麵攤老闆,我就是需要一個洗碗阿
姨,平常可以幫我洗碗,沒事可以跟我一起聊女人話題或媽媽經,所以我
需要一個洗碗"阿姨"而非洗碗小弟,很難懂?
xieb wrote:
我不管原先的期望構築...(恕刪)
小鼻子小眼睛的果然是做不了大事。
如果您是資方的，我無話可講，如果您是勞方，我為您感覺可憐，您的認同，讓您自己及您的後代都站在不公平的起點，講難聽一點，台灣在勞工權益上，連隔壁的共產國家都不如，勞方覺得資方都是對的。即使不對，連躲在網上都不敢講出來。
政府的無能與無知，是我們有目共睹的，我們需要改變，
常講的幾句話
The things we did everyday, it might not be the right thing
If you believed it, and you will see it. Buddy, don't give by for yourself.
What's wrong to give somebody a chance.
如果您是資方，對不起浪費了你的時間，如果您是勞方，請你wake up and stand up
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