調高基本薪資對基層勞工真的有好處嗎?個人覺得基層勞工不可能因此就加薪,公司一定會有其他方法因應,公司反而會認真開始思考轉移陣地,觸動另一波公司移民潮,在大環境沒有改善前提下,做這個動作只是殺雞取卵,無聊的政治行為而已
yungnien wrote:對啊,我也覺得奇怪,...(恕刪) 政府的說法是『如果外勞的基本工資不跟著調整,等於變相降低外勞工資,這會造成本國勞工就業更困難,失業率大增』真是好笑的理由,以及無能的表現
以現在的大環境下真的是很辛苦~但是大大不知道有沒有想過~再要求老闆加薪的時候~是否有想到自己本身的附加價值和自己的專業領域~小弟是覺得以目前台灣產業現況來講~往後一定要走設計路線或者是把每個生產出來的東西精緻化~我們不一定要跟別人拼產量~因為長久以來我們台灣一直是走代工的路線畢竟時代在變~所以我們創新的心態相對的也要跟著改變千萬不要被現在的大環境牽這鼻子走PS:以上言論僅代表小弟個人的看法和愚見~還懇請大大們見諒
cc2329 wrote:自己本身的附加價值和自己的專業領域(恕刪) 我相信,有一定專業的人,薪水都不止 22000 元!基本工資是保障"專業能力取代性高"的這一群人才受用,說難聽一點,就是他們沒有能力去提高自我的附加價值,或是台灣產業走向,跟他們學的不符。此外我也搞不懂,為什麼台灣外勞的薪水會比照基本工資,新加坡跟香港外勞的薪水,都遠低於台灣外勞的薪水。
這個問題太複雜,不只單單是一般民眾的薪水問題。起碼還牽扯到外勞工資,因為我國必須遵守國際公約,外勞薪水的保障與本國勞工相同,如果調高基本工資,也就是調高外勞的工資,這對產業界的影響超大,必定會有反彈。其實這個新聞是「製作」出來的,新聞記者問李主委,李主委表達「個人看法」,並且認為這是一個可以討論的議題,之後媒體就開推算如果十年沒調,媒體依據勞委會官員的「假設性說法」,寫出「勞委會官員表示,基本工資從民國七十七年的八一三○元,到八十六年的一五八四○元,十年中每年都調升,調幅約三%。而從八十七年起到九十六年的十年中卻不動如山,若要「一次調個夠」,直接從一五八四○元調升到二萬二千元,調幅高達卅八%。 」,這些都是「如果」而此。(想想看,哪有可能每年都調整!)「二萬二千」是個純屬討論、閒談而得出來的數字,勞委會連「「基本工資審議委員會」都還沒有準備召開,一切都在大家角力與規劃當中。
台灣的新聞台只參考用的。不過有人提議 外勞薪資要改成非基本工資為標準,讓市場去決定。本國人適用基本工資。因為許多補助都是依照依基本工資來計算的。ps住台中工作都沒領這麼多過底薪八千還有人更慘像在斗南做成衣廠的工人天天加班一個月也才六千元還是一堆人在那上班.在20年前也沒有沒聽過那麼低月薪。你講的大概是論件計酬的!通常是底薪+件數*單價來算.
我稍微追了一下資料,發現原來香港跟新加場並沒有所謂的基本工資的規定。一般的國家引入外勞時需要遵守國際規定,這其中一項就是"要符合法律上基本工資(Minimum wage)的規定",這也是香港跟新加坡外勞薪水比台灣少的主要原因。另外,之前有網友發文提及,南部一些工作,沒有到基本工資,這其實是可以檢舉的,但大家都怕沒工作做,所以不敢去檢舉,到最後基本工資最後變成外勞最大受惠。之前報載上說,失業率大幅降低,但從現實面來看,為什麼內需還是這麼弱,不少人還領不到基本工資,可見這個失業率有可能是人為營造出來的假象。