xxangel wrote:
不知年薪百萬的巴頭哥...(恕刪)
主角還沒來耶...真稀奇
opelisc2000 wrote:
員工過勞死為何別人就不會,那不是員工本身(如生活習慣、體質)問題嗎?我早上9點工作半夜2點才結束工作都不會過勞;員工跳樓為何不檢視現在小孩過度草莓化,抗壓力低?至於22K,現在大學生素質低落,能有22K已經不錯了,甚至在我認為就算15K我也不想請臺灣大學生,上課睡覺吃雞腿,面試時有不少穿牛仔褲應徵,加個班把照顧小孩當藉口,小孩有比公司重要嗎?還有員工要他到國外出差居然拒絕,外派到大陸居然也拒絕,記得在以前我們是恨不得到國外工作呢!
大家只站在勞方角度,誰有站在資方角度?臺灣人才,高階專業能力不比歐美好,中階技術能力和敬業態度不如日韓中,低階又不如東南亞的耐操,薪資又貴,加上臺灣市場小,經貿功能不如東京香港上海,能留在臺灣已經不錯了,臺灣員工還不知足的話,改天金融工商資訊廠商轉往人才濟濟市場又大的歐美日中,工廠轉往東南亞,屆時,臺灣產業蕭條,你願意嗎?