kenneth750408 wrote:
先生，這不是癥結點，重點是，至少在這不景氣的環境下，還有企業願意釋放職缺，你怎麼不想想有多少家庭能因此得到幫助(不論時間的長短，但是，至少有機會得到幫助啊!!)，不是每個人都跟你一樣工作薪資高又順心!!...(恕刪)
+1
希臘都快退出歐元區了，HTC現在徵人已經夠好心了
kenneth750408 wrote:
既然你也是勞工，那你也知道現在不景氣吧? 台灣不是每個都像您一樣是做高知識份子工作的!! 就算是歐美發達經濟體也是需要這樣的職缺的!!
能有這樣的機會不好嗎?至少，有很多家庭能得到幫助!!
難道，大家都做22k，兄台您反而覺得正常?!
我只表達，我對HTC的這項行為是支持的!至少很多家庭有機會因此得到幫助!!
如果，每個提供類似工作內容的工作也有這樣的薪資水準(這也不是壞事，不是嗎?)，我相信，台灣，又是另一個級別了!!
對了!不要把每個跟您不是一個立場的人都當成工讀生!! 民主國家人民的素養不是只有這樣的!!
ps,剛剛發現樓主(D先生)發過的文章，難怪會抨擊HTC這項行為... 台灣!太需要民粹主義了!!
我才是一開始被扣工讀生帽子的人這樣的工作條件只怕會讓人更心疼那些「弱勢勞工」
尤其是中年失業，只怕爆肝死在廠房內
用命來換錢的工作絕對不是什麼好工作
你想想看，這樣的工作條件想吸引什麼樣的勞工？
一定是年青族群啊，總不可能是為了找中年人來做吧
年青的勞動力，付出大半的歲月時間在這上面
值得嗎？
我不是高知識份子，我只是個可憐的勞工
以前菜的時候一天睡不到五個小時，持續一個月
大家都在亂搞，下一代等著收爛攤子
篩蕊喔 wrote:
我的手機也是用htc...(恕刪)
抱歉我有不同看法
你應該也知道，HTC最近被某對手修理得很慘，很慘的結果是什麼? 應該就是訂單大量減少吧
今年HTC改變了一些做法，例如捨棄機海策略，推出比較獨特造型的新主力機種，希望可以搶回來一些市場
但是，再怎麼說都要試一下市場反應，這時候問題來了，要安排多少生產線? 要先生產多少量來庫存?
準備太少供不應求，準備太多準備倒閉
以one x出現以前來說，HTC的表現真的不好，如果是我，應該也不會太過樂觀做預估，頂多估個50%成長率，現在好了，市場反應熱烈，比預期高太多，怎麼辦???
要馬上增加2000個正職員工嗎? One x 才剛上市沒多久，美國這個重大戰場也還不能算正式開賣，萬一市場反應又不如預期，這2000個員工，是要資遣還是要放無薪假? 這時候派遣不是個好方法嗎?
如果one系列持續熱賣，HTC還是不肯多聘正職員工，這時要罵隨你，我沒意見
但是現在，支持HTC，就是增加就業機會，對某些家庭來說，那是久旱甘霖 (你已經有高薪好工作? 恭喜你，真的)
上班打卡制
薪水獎金制(都領最底薪再用其他獎金補助名目加上去)
下班責任制(甚麼上班12小時有兩小時休息，想的美勒，想準時下班還能去休息兩個小時，做白日夢比較快，所以薪水只算10小時很合理?)
獎金超業制(常常會有獎金制度，kpi名目繁複，美其名優秀員工可以多賺錢，實際上要"有賞有罰"，要領獎金要各項加總超標，但單項低標就可以扣錢，真正優秀員工何不加底薪升"正職"，還不是為了那跟紅蘿菠壓榨出員工最大的產能，把原本就該給員工的變成獎勵要大家爭破頭去搶，用別人做得到你做不到的想法加在員工身上增加員工罪惡、自卑感，要炒人也多個理由，表現不好，拜託要做到獎金不是有人罩有人挺不然就是有人罩有人挺，自己做到短期有可能啦，像擠牙膏擠完了以前做的到後來做不到不是表現不佳是甚麼?)
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