私人企業辦公室竟然要裝監視器？？
就是私人企業辦公室才要要裝監視器~~~
透過勞動契約或工作規則清楚告知員工監看的事實，讓員工自己決定個人的私密文件是否要透過公司的電子郵件系統傳遞，以避免可能發生的爭議。
如事先有告知，應該OK，但如暗著來就危法了，不過基本上勞工還是弱勢吧，為五斗米還是要折腰，
除非你不想幹了且還要自己也能舉證被監看，監聽，不然老版打死不承認還能反告，誣告。
參考資料來源 :http://ithelp.ithome.com.tw/question/10037503
提供幾個網路查到的資料，如下:
1. 案例主題： 職場的第三隻眼----談員工電子郵件的監看
http://law.moeasmea.gov.tw/modules.php?name=Content&pa=showpage&pid=124&op=search&km_keyword=%E9%83%B5%E4%BB%B6
2. 案例主題： 「小心，你的老闆正在看你」--談職場監看的法律爭議
http://law.moeasmea.gov.tw/modules.php?name=Content&pa=showpage&pid=93&op=search&km_keyword=%E9%83%B5%E4%BB%B6
3. 案例主題： 職場的第三隻眼----談員工電子郵件的監看
http://law.moeasmea.gov.tw/modules.php?name=Content&pa=showpage&pid=124&op=search&km_keyword=%E9%83%B5%E4%BB%B6
dunhilldun5168 wrote:
請參閱通訊保障及監察...(恕刪)
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1608081413871
公司偷拍監督員工 不違法 2007/8/9蘋果日報
案例說明 讀者李小姐問：
我在大賣場的廠商櫃位上班，公司嚴格規定員工不能在櫃位吃飯、看書及雜誌。但離譜的是，他們竟然叫員工監視偷拍我們上班情形，我覺得上班被監視的感覺很差，且若被拍到就會被罰錢，請問這些行為會不會違法？
律師張景源答：
在台灣老闆花錢請員工上班，為確保員工專心上班，用人工監督方式調查員工的上班情況，不一定合情理，但確實合法。聽 李 小姐描述，賣場員工顯然是在「公共領域」偷拍 李 小姐上班情況，如果員工沒有跟拍 李 小姐上廁所、到浴室等「隱私領域」，或偷拍 李 小姐下體、胸部等「私密處」，這些行為符合老闆對員工行使監督權的範疇，不構成違法。
dunhilldun5168 wrote:
請參閱通訊保障及監察...(恕刪)
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