同工不同酬這才是重點如果說你做的工作內容一模一樣但領的錢不一樣 是你 你能接受嗎? 而且不是差幾千元 是差一兩萬以上吔我不讚成把護士轉公職缺但我認為應該 正式聘顧 而不是用約用 一年一聘的方式 請人當護士而且薪水要相同 現在就是醫院不想支出龐大的人事費用 才用這種方式
我交過在X大的護士女友,我很能了解樓主說的爭公職缺的道理.不然這麼辛苦工作為的是甚麼?下班後還要花自己的時間進修上課賺時數,沒事就叫你休假,很忙就叫你上班.勾心鬥角抱狗腿地也不在少數.人生就是不斷踩著別人的屍體往上爬.簡單一句看看就好.
爭取更好的工作待遇,有甚麼錯?想轉公職,應該去考高普考。明明有缺,卻不釋出,只用約聘來補,高普考的缺變少,才是問題。但一個正職缺的薪水可以請兩個約聘的人,這在各行各業都看的到,主管最好的辦法就是一半正職、一半約聘,惟同工不同酬,對員工的工作動機有很大影響。護士會這樣做,也是積怨頗深。不然,誰願意在工作的地方這樣鬧?