elmo1986 wrote:生完小孩沒有要回這家...(恕刪) 不要擔心,就先寄存證信給公司,他們會再找你談的,我同事被資遺時,當初也是跟妳一樣要他寫非自願離職,結果事情在公司收到存證信時,就馬上請我那位同事去詳談彼此可以接受的條件,沒有走到勞工局那一層次,畢竟是公司站不住腳,除非妳們公司不想在台灣混下去了,才會需要勞工局出來協調,會有記錄的。
這種爛規定 只會打退一票人我曾經看過 業務懷孕 被調去生產線的但是 目前這家老板 人不錯 竟然會錄取已經懷孕將要待產淂媽媽 我覺得是很值得稱讚淂事情以前我嫁到夫家 我去面試說 我懷孕了回到家 我老公笑我說 誰會錄取 已經懷孕來當工作者??勞保 是保障嗎 一點也沒保障
jen825 wrote:不要擔心,就先寄存證...(恕刪) 公司已經有很多不良記錄了比如像不給員工保健保等等之前有員工因為這個告過了,有記錄了這樣的記錄有很多次了!不過我們老闆很厲害,也很有錢,所以他貌似沒在怕的!
elmo1986 wrote:老闆很厲害,也很有錢,所以他貌似沒在怕的!...(恕刪) 對啊都是下面管理部的怕勞工局怕死了三不五時勞工局來給你安檢一下叫你寫缺失改進報告煩死你情節嚴重者須負責人出席開庭保證換老闆煩死真的資方先無情版主你就省點力氣直接去勞工局申訴由勞工局幫你出面約談資方免生氣動怒到店裡爭吵還沒人要理你哩elmo1986 wrote:沒有認識的議員!...(恕刪) 議員不用真的認識啊查一下選區議員辦事處電話挑個你喜歡的打去他應該很樂意幫你服務
不用生氣 先跟前公司講你也只是為了那個非自願離職證明書有了那個可以領六到八個月的 勞保投保薪資六成的失業給付假設一個月是25000 你就可以領一個月15000了好好講大都會開給妳 資遣金都給了不會為了不開那張單 妳去勞工局告她到時候 被開罰單更不划算歧視孕婦 因為有懷孕就資遣孕婦