也許有人會問, 開版大是不是針對數字人力銀行有偏見, 一半有意見, 一半是替資訊透明化的科技而感到無助. 因為方便, 大家都變得不懂得珍惜事物. 人就是這樣. 越是容易得到, 越是不懂得珍惜. 希望大家都能珍惜身邊的事物.
祝大家都能有好的工作 賺大錢
也許有人會問, 開版大是不是針對數字人力銀行有偏見, 一半有意見, 一半是替資訊透明化的科技而感到無助. 因為方便, 大家都變得不懂得珍惜事物. 人就是這樣. 越是容易得到, 越是不懂得珍惜. 希望大家都能珍惜身邊的事物.
祝大家都能有好的工作 賺大錢
wamaokla wrote:
造成這現象最大的元兇...(恕刪)
說實話 我不討厭人力銀行
畢竟那是一種趨勢...
不過我討厭他每年的壓低薪資的作法
然後勞委會都沒有在管理的
大概只會說一句"市場機制"
如果真是市場機制的話
那人才外流算必然的事實...
難聽話來說 現在台灣的年輕人 有多少個看的到自己的未來?
至少就我來說 我就會在想會不會是一片黑暗...
我覺得是企業跟老闆的態度
人才是比較好找沒錯
但是沒有好好使用
反而是更要求做更多事...
幾年前同一個行業入職
跟幾年後同一個行業入職
會的東西只要求更多
但薪水相對的沒有成長
老一輩的最愛在裡面話當年我如何
這叫年輕一輩情何以堪!
只會要大夥勒緊褲腰過日子...
但忽視最底層勞工的權益
老闆眼中就是 你不做還會有別人來啦
不缺你一個啦~!
這種態度上...
我很難想像台灣的企業會有什麼遠景跟展望
從水蜜桃這事
我只會想到 台灣加速菲律賓化...
沒錯 現在的年輕人是更該多努力
但是 年輕人的努力 我想也要有一個好的環境
讓大夥有未來
如果年輕人努力努力
結果企業都在固守跟只想賺飽自己荷包
那年輕人在努力有什麼效果?
風無 wrote:
說實話 我不討厭人力...(恕刪)
其實你講到一個邏輯上的重點...
企業在開出一個職缺選人的時候會有所謂的行情價...但這個行情價是怎麼來的?
企業常常在講員工能力不足所以領低薪，在挑選人才的時候，卻又往往把台大等名校畢業的學生拿來跟中後段的比...
我之前常說的：有種你就不要用，要用就不要嫌人家能力差...
想要用人才，又想用低價用，天下有這麼好的事情?
我記得不少長輩都滿喜歡說一句名言：不要跟爛的比，要比好的...
話說面試在談薪資的時候，企業開薪資怎麼都不是跟好的比，而是比爛的?
不過台灣嘛，不意外...這年頭只要你有份穩定的工作，不用很高的薪水，家長或長輩就會叫你做了...
在台灣，人才是活不下去的...現在哪個人敢講每週上班40hr，月薪多少以下不做?
這就是所謂市場機制...給你兩萬多要加班，你不做有的是人做，你耐著性子做還要聽人說：你知道為什麼你們薪水那麼低嗎?因為你們能力跟以前的畢業生差太多，企業是花錢請你來上班，不是讓你來學習...etc.
所以還是那句話：要習慣...台灣基本上已經沒救了。
無論在法制層面或是實務層面上，對於勞工的保障一職都是處於消極的處理態度，就算真的要投訴，不具名也只是象徵性的過個場，敢具名你在台灣就黑了...
wamaokla wrote:
造成這現象最大的元兇...(恕刪)
同意這位大大說的，
最近看到一些新聞轉述現在所謂的平均薪資等等的資料，
也都是人力銀行提供出來的。
我前老闆常常說，
一個人一天的產能有3500元，
但是扣完勞健保之後我每月的一日所得只有797元，沒有加班費。
老闆還想把我們報最低薪資，口頭上說得好聽是我們勞健保扣得少，
以為我不知道公司每個月要額外提撥6% ?
說什麼別間公司也這樣，員工都沒告成功。
所以是要強制低報然後等我去告告看嗎?
(最後我強烈表達不願意被低報，他才沒有改)
五月份公司營運不善，
十天前他有告知5/5是我的資遣日，非自願離職書上也寫5/5。
但他匯五月份的薪水還只給我四天，不給付5/5的。
原因是:那天是假日。
真是奇怪，我們雙方都有打給勞工局，他卻說勞工局說假日不用給薪。
勞工局只跟我說:來申訴他。
(資遣費的計算方式，原先還是用扣完勞健保的金額去算!)
而且老闆提報給勞工局的資遣理由很奇怪，
他勾選的是勞基法第14條的第五款和第六款，
昨天想辦理失業給付，
處理文件的阿姨用非常細小、很驚恐的聲音說；
阿姨：「你們老闆有傳染病喔!」
我：呃，怎麼說??
阿姨：「他通報勞保局，資遣你的理由是他有傳染病，而且他不給你薪水!」
我：呃，他是有給我薪水啦，有沒有傳染病我就不知道了................=_=
書面上的資料我有要求他依實情更改為第11條。
我真的不知道他在想什麼。
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