並限制她只能在辦公室裡移動(理由是不能離開他們的視線範圍)
房間內不能用電腦也不用做事就叫我妹坐在那
要上廁所還要有人跟才能去(美其名是怕妳出事)
就這樣呆坐呆躺過10小時(旁邊都是同事)
想請假但公司又以違反和解為由不讓我們請假(我們拿診斷書說也不行)
蘋果新聞:椅子圈繩辱員工 老闆判賠標示「待工區」上廁所才能離開 同事譏：看門狗
ＴＶＢＳ
你先去法扶會免費律師諮詢一下吧!!(勞工局也都有免費律師諮訊)
調解時就直接要求
若僱主任意改變工作條件，如不合理的職務調動，使勞工遭受重大侮辱，勞工可依《勞動基準法》主動終止雙方勞動契約，請求僱主給付資遣費和後醫療費用（看看還有民法關於職災的那些補償，求償）
原因是
職災發生後公司不當解雇
於勞工局調解復職後,疑因公司對於調解有怨對,
雖藉口調整職務!
實則遭上述情況之不當限制自由,和侮辱
雖檢附醫院診斷書向雇主表示異議,~~~~~~~~~~~~
至於是不是如果要上法院,有證據讓就讓法官去認定吧!!
不要再想調解後留在公司了,或只想調請假,
第一次調解,公司就對你妹不滿了,
這次就算是你妹可以請假,公司還是會想法子讓你自動離職!!!
像讓你變成~~
職災傷害醫療期間內勞工所為之惡意行為~~(如故意讓你妹不能請假讓她自己曠職等)
身體就受傷了不要讓心理也受傷了,
台灣高等法院九十七年度勞上字第七十八號判決亦認:「1、按勞工因職業災害受傷，於醫療期間，依勞基法第13條前段規定，雇主固不得終止勞動契約。
惟勞工於職災傷害治療期間，如其工作無礙於必要之醫療，勞工仍有服從雇主指示提供勞務之義務。
又勞工因健康因素不適應原有工作時，依勞工安全衛生法第13條規定，雇主有予以醫療，及變更作業
場所，更換工作，縮短工作時間及為其他適當措施之法定義
是勞工於職災傷害醫療期間，如經雇主合法調整其工作及提供適當之措施後，已無礙於職災傷害之醫療者，勞工即應依雇主之指示提供勞務，
如其無正當理由而有連續曠職3 日之情形，雖於職災傷害醫療期間，雇主仍得終止其勞動契約，此乃因職災傷害醫療期間內勞工所為之惡意行為，應不在勞基法第13條保護範圍之故
勞委會:勞工罹災間雇主欲調動輕便工作，勞工可以拒絕嗎？
下面的關鍵字，你自己Google一下
如阿明認為既已與A公司產生嫌隙，再待下去也沒意義
明每個月拿公司薪水，在公司裡搧風點火，買買下午茶請同事喝，沒事就去長官室去請安，問需不需
要倒水+copy資料+沒事在長官後面晃晃，就不信他們不上網，每天搞的長官很煩，讓他們罵你，記得
自己攜帶錄音筆，敢說髒話就告的他們體無完膚。如果坐久了很累記得起身做運動，這是合法的，不然
直接做瑜珈，沒事就大聲說說你的苦處，說公司為了讓你自己離職搞小動作，搞的公司裡人心浮動。
要是這樣搞我我就搞他們，告訴自己薪水照領，反正都沒差，因為實際上也沒有真的讓你做到事情，
只要薪水領到大約是資遣的錢，工作找到了就閃人，不然自己離職也是在家找工作，在家找沒錢拿。
記住不要落入公司口實，然後告訴自己每天的工作就是在合法的狀態下把這間公司搞垮。
記住只要自己的目的達成了，馬上閃人，這間公司沒有任何讓人留戀之處。
之前一直才說爛草莓，像這種爛公司連資遣費都要省，爛透了，公司倒一倒算了。
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