greatsteve1201 wrote:
不是弱勢團體才加分嗎...(恕刪)
因為生活過的太安逸而降低個人在社會上的競爭力
這樣不知道算不算弱勢...
1.小弟有朋友去年剛考上中油招考,目前在那中油台北某單位服務,他表示,按照招生簡章,大學畢業職員月薪大約3.6萬,而在化工廠輪3班技術員薪水約2.4萬.
2.以他們新進人員續薪制度,大學畢業剛考上,薪水是3.6萬,以後是每年升等才會有調薪,這種升等制度類似公務人員升等,每升一職等調薪幾千元(約3~4000元),所以要等到可以領到7萬以上薪資至少也要服務10年以後的事情.
3.以目前中油/台電員工平均年齡都超過50歲,換句話說,若以30歲考進公司服務,這群員工平均多數都已經在公司服務超過20年之久,當然整體薪資在隨著升制度下調薪上就會逐步上揚,來到7萬之譜了.這與多數公務人員體制也都是如此,只要公務人員服務超過20年,(除非考績很差都不升等),薪資隨著升等調薪制度下,普遍薪資都會在這種水準.
4.相信這群員工他們多數仍是兢兢業業,也沒犯什麼錯,按照公司這種升等續薪的制度下,工作20年下來,薪資自然就累積到那種水準了.
5.平心而論,對於剛考進去的新進人員,他們的薪資水準不會比外面好,但只要願意長期做下去,待滿20年以上,薪資就會超過多數行業平均,這才是令人羨慕的地方!
相關參考新聞:
" 中油總經理林茂文昨天說，中油現有一萬五千名員工，年資廿五年以上的占六成，已出現「人力結構老化」隱憂，近兩年來，新聘人員逾三百位，其中一成人員同時錄取高普考後選擇離職。
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/6978207.shtml
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