r345tt8 wrote:
這個月公司因為在趕貨...(恕刪)
總之有些年輕人都要錢多事少離家近的 老闆喜歡錢少事多的~~
難怪越來越多企業都選擇請外勞當作業員真的不是沒原因
工作時間上午8點~5點
薪水一小時103元 就看自己上班幾個小時
工作內容:檢查外觀跟加工產品
有勞健保
福利:工作滿一年 國外旅遊(契約工因該沒有) 有時候半年員工聚餐
我不是主管 只是一位小員工
老闆 點頭： 好文!~~~~~~~
墾丁~我來囉~~~
公司與員工都一定有問題，不會只是單方面的!
不過我是認為員工的問題比較少!
現在太多業主賺很大，卻不願意花錢留人!
何謂工讀生?很多人明明缺正職的，但就是打著工讀生，我就看過"正職工讀生"這種怪怪的職銜
說開了不就是要閃勞建保之類的，然後又有多少公司真的做到勞基法的，很多人東扣西扣根本拿不到規定的底薪
然後又有多少人付出與拿到的薪水是根本不成正比的!
又有多少臨時工、工讀生或是約聘的被當正職的用卻沒拿到正職該有的薪水(同工不同酬)
最近集體離職的護士們我很看好他們，台灣多些這樣的人，看老闆還敢不敢壓榨
很多人工作做得很不開心每天鬼叫鬼叫，但還是不離職，當然大多數的人怕下一份工還沒找到不敢隨便離職，但這樣就養成了老闆不差你一個員工的心態，我是認為做得不滿意，不高興，就不要待了
我一個朋友工作，覺得他的付出與拿到的薪水不成正比，沒多久就提離職了，老闆為了留他，開口說加薪，後來是有留下來，但也做不久了；拿這件事來比的話，我覺得一個老闆你要是覺得這位員工做得不錯，就應該主動加薪留人!而不是等到想走了才要留人!
這就好比一種供需平衡點，員工與老闆之間的一個點!拿怎樣的薪水做怎樣的付出!
此生有電影可看，今生就沒有遺憾!
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