7650 wrote:
我又不是白目跟前輩挑釁!我就說我沒辦法一次記很多!
今天我也是照網友的建議!自己偷偷把它記錄下來!
看人啦,有些人對自己要求很低,對別人要求很高
尤其是做了大半輩子還在原職位那種要特別小心
通常都有原因的,不是爛到爆炸就是出包王
那種都會搞死菜鳥
新人就是不會才叫新人,這是基本的道理
教一次就會,讀一次就把說明書背起來,那我怎麼不去幫國家研發國防科技呢?
不過有些老鳥就是會欺負新人
自己不會就理所當然,罵你就說是為你好,有壓力學得快
自己心中要有一把尺啦,對自己要求高一點,看別人擺爛跟擺老就別理
別想說他們都不做,我自己做到死
垃圾就是無用才是垃圾,自己要做有用的人還是垃圾呢??
你希望你後來的人是敬佩你還是背後講你擺老呢??
莎朗石頭 wrote:
我們公司甚至強迫員工(研發部門)要抄筆記, 抄筆記有很多好處, 第一, 如果將來公司被告, 員工的筆記可來用來證明研發的始末, 而不是憑空開發出來的, 自然就可以免於被指控抄襲其他公司技術, 第二, 如果將來產品推出後有什麼重大瑕疵, 也比較好釐清責任歸屬, 有時候明明是PM或客戶做的決定, 筆記也可以證明這項疏失是源於哪一日期的討論, 避免RD被指控不照規格開發
您這裡所指的筆記, 應該屬於技術日誌一類的. 對專利訴訟或智慧財產權比較敏感的公司, 法務會要求保留, 將來打官司好用, 不過性質與開版版主的"筆記", 頗不相同.
小弟對於勤於抄筆記的新人(通常都是剛畢業的新鮮人), 通常都會多留意些. 因為通常他們的表現都會比較慢熱~也許是因為在教他們時, 心思都花在寫字上, 而不是花在融會貫通前輩所教他的工序. 樓上有幾位前輩都已經提供了一些例子, 小弟就不贅述了.
作筆記是個好習慣, 不過記些重點工作心得就好了
.逐字細寫 ~ 態度上其實像是等著拿"好寶寶卡"的學生, 而不像是領人薪水的從業人員.
平時的溝通、交流，其實不需要特別記筆記，
重點是溝通的雙方，能不能融入，能不能找到這整個"交通"的關鍵意義。
有人筆記真的整理的非常漂亮，當時的對答也非常篤定，但溝通完畢後....故態復萌!!
問題真的不在於你會不會抄筆記，
而在於你找不找得到你自己的問題，和，你如何存在於這個大團體裡的意義。
第二個是教育訓練，
讓講師將欲傳授的資料先做好準備，你在台下當學員時愛怎麼抄筆記就盡量抄唄，
如果講師沒經過準備或整理，東一段西一段、跳來跳去的、聽者霧煞煞、末了還被斷章取義，
不是每個前輩都是有即席演講、隨時都能把資料或重點瞬間整理好的能力，
你要記筆記，也得讓對方先準備好再說吧。
如果是我的課程，
我會請學員把筆記和筆通通收起來，
專心聽講、聽清楚、聽得懂最重要、聽得進去最重要、不懂馬上問，
別猛低頭猛抄寫 --- 平心而論，抄啥碗糕大家心裡都很清楚 ---- 不過都是怕尷尬填補空白而已！
抱歉，我也算是那種不喜歡猛抄筆記的人。
Peace, love and Pinstripes.
我不會打斷,我都是等他們講完,我整理好思緒再問
現在我都是偷偷記下來
我今天跟他去跑我終於明白為何他在那個職位!
一件事情1小時做完他要做半天,然後以為大家不知道
他一直認為他很行,一天兩件事從早要做到剛好下班,
晚下班是自己再跟人聊天,然後怪罪於我,說因為我動作慢!
我都做完再等他也怪罪於我!不過我也是苦笑著!
我今天也是被他罵,我在保養,就罵我不會變通,應該
是要隨便做,,我覺得我已經夠隨便保養了,他還罵我太認真ORZ,
我真的不知道該說啥?應該說他從不做保養,他只去喇賽
我有時在懷疑我是不是聽錯,我認真做會被罵,他又要我做表面?
我已經夠表面了,他還認為不夠,我還是第一次這樣被罵,
真的是很誇張,今天就一直念我不會變通,幹嘛那麼認真,隨便就好
小弟我是根本不知道如何偷懶,再加上第一次做,我被搞到我不知道
該怎麼做,我按步就般被罵,搞到我不知如何是好,照著他的腳步,
等於不用做,超難拿捏!
內文搜尋
從 APP 打開
X