但是加隔年的假不能超過三十天，超過的就要折現金
唉...每次想放假的時候就忙到爆，根本沒辦法請
今年就還剩十三天，明年的假又爆多
幾時才能把這些假消化玩啊
全部歸零，這並不違法，
換個說法好了，
公司沒依照年資給特休假，違法
但是依據勞委會(79) 台勞動二 字第 21827 號的函示
如果 未修特休假的原因在雇主
那未修的特休假雇主應該要發給相等日數的工資
但若是 未休假的因素是在勞工本身的話
雇主可以不用發給未修假日數的工資
至於累積到下一年度的問題
依照(79) 台勞動二 字第 21827 號函示的說法的話
我個人是認為
未休假的原因在雇主，可累積到下一年度或換錢
未休假的原因在勞工本身的話，那雇主可不將其特休假累積到下一年度
所以勞基法事實上只規定了
應該要有特休假
以及特休假跟年資的關係
至於該年度未修的特休假
該如何處置，
就以(79) 台勞動二 字第 21827 號的行政函示為原則處理了
,倒是請過2次陪產價
名稱：勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正)
第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一 一年以上三年未滿者七日。
二 三年以上五年未滿者十日。
三 五年以上十年未滿者十四日。
四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
名稱：勞動基準法施行細則 (民國 94 年 06 月 14 日 修正)
第 24 條 本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一 計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三 特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
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