投票!!無薪假和資遣和減薪,你選擇哪一個???? (第4頁)

水云

水云
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31樓

2011-11-02 6:03

14060m wrote:
不懂什麼事券增?
不懂什麼事券增?
不懂什麼事券增?

『放空』的多了

喔，是放假、有空的人多了

行至水窮處，與人云亦云。〔薪水是零元，還活得下去〕。

boy1234567890

boy1234567890
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32樓

2011-11-02 6:11

上面幾個少吃一頓飯，大家都有飯吃。

白鴨 wrote:
只要不要被濫用，無薪假
記得台塑集團誰有講一句話：大家少吃一口飯，大家都有飯吃！
再重複一次，前提是不要被濫用

apachi64d

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33樓

2011-11-02 7:18

liu1120_3 wrote:
個人老實說是選擇無薪...(恕刪)

很簡單的回答你，如果一樣是年輕人的話：有實力的人選資遣、沒實力的人選無薪假。
但如果都是中高年的話：不管有沒有實力都會選無薪假，除非下定決心出來創業。
但我相信在台灣，不久的將來兩個都沒得選的機會比較大，資方連資遣費都想省下來。

卡比熊

卡比熊
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34樓

2011-11-02 7:34

liu1120_3 wrote:
個人老實說是選擇無薪...(恕刪)

我寧願資遣

這樣我還有資遣費跟可以申請失業補助

然後找新工作

14060m

14060m
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35樓

2011-11-21 5:04

資遣還有資遣費跟可以申請失業補助...

VincentLu1021

VincentLu1021
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36樓

2011-11-21 7:09

gstreamer wrote:
貪污這種好事,從來都是前面搞的,後來的想搞還得看基因

搞了五十年的就不算嗎?

團圓嚕

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37樓

2011-11-21 8:13

應該沒有老闆會選擇用資遣處理員工吧
一來萬一如果突然有訂單臨時去哪生出會做的人出來
二來資遣費可是一筆大開銷阿

對好板來說~最好的就是員工自己離職不幹
老闆一定樂在心裡慢走~不送....

ads0120021

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38樓

2011-11-21 8:33

如果公司前景穩定只是無薪假一段時間可以接受
當作度假去出國走走還是充電一下

如果前景不明業務景縮資遣直接接受吧

減薪就有點嘔了公司賺錢算好幾億稍為虧錢就減薪
要加薪很難要檢心很容易,老實說看減薪幅度吧

jazzycat525

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39樓

2011-11-21 9:17

先把勞基法中的" 正職員工每週最低保障工時" 訂定出來吧..

企業敢醬子放無薪假
就是因為勞基法沒有定義" 正職員工每週最低保障工時!!"

fishbird

fishbird
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40樓

2011-11-21 9:32

liu1120_3 wrote:
個人老實說是選擇無薪...(恕刪)

無薪假,當作出國度假吧