法律上的權益該是你的就是你的
自己都不爭取自己的權益了，又如何期待別人會尊重你
尤其是和自己切身相關的就業權益
我分享一下我的經驗好了
我大學念的是社工，會念社會法但勞動法就不怎麼碰觸
剛退伍時因緣際會考到就服站的就業服務員大約工作了三年
因此會接觸到有民眾來站裡哭訴遭到不合理對待
由於勞資協調不是就服站的工作，因此都是轉介到勞工局
但由於雞婆的個性，向勞工局的勞資協調業務承辦人追蹤後續處理的狀況
才開始接觸到勞動權益這一塊。
基本上勞資協調的部分由於勞工局基本上的立場是中立的協調者
因此基本上不會給勞工太多「指導」，只能在程序上協助
除非是雇主有違法的事項，才會依據職權予以處罰
我認識的勞資協調業務承辦人是一個很熱心的媽媽
但是在公務機關待久了也遇到一些困擾，聽他說有時也無奈
一部分是出在申訴者的態度上
一些申訴人會把勞工局當成仇人，一進去也不把事情前因後果說清楚
只會拍桌子「命令」勞工局去辦事，或是叫罵「你們都是領納稅人的錢」「總統是混蛋」之類
有些是去頭去尾，只會一直問「廠商憑什麼可以這樣對我?」
或是承辦人說A成立，申訴人就會故意聽成B成立。
承辦人不能回答可以或不可以，因為申訴人會拿著雞毛當令箭，去恐嚇廠商，
然後說「都是勞工局的人說的」，於是承辦人就揹了黑鍋，甚至吃上官司。
因此承辦人只好保護自己，開始模擬兩可的回應。
這樣的狀況當然會造成惡性循環
我有一次經過勞工申訴中心聽到一位女士哭訴懷孕四個多月，被雇主知道後當場開除。
承辦人(不是我認識的那位)也只會搖頭晃腦，一句話都不說。
我只好私下和她談談，寫了七八張紙條，寫了相關法令、權益和申訴程序、方法，
然後暗示「紙條我要拿去回收箱放，至於誰要拿走我沒意見」，都要自我保護到這樣了...哀
也難怪會有鄉民質疑申訴的效用
勞動基準法本身已經年代久遠，因此一些內容比較沒辦法跟上時代
但是基本上的薪資、工時、休假、職災都還是有的，
只要好好善用，都可以有不錯的效果
有強制規定、有禁止規定、罰則也不少
善用法令可以讓雇主很痛很痛
01上有些人只會告訴你諸如「勞基法很爛」之類的情緒性話語
但無法給予具體的建議，對於問題的處理毫無幫助
但讓我勞基法功力大幅增加的事件，是自己的親戚出了事情
由於內容匪夷所思其扯無比，親戚年紀大了法令也不懂
因此我就協助了整個過程，從勞資協調一路打到地方法院
這個過程簡直可以說把勞基法看了一遍又一遍，
去圖書館找書和案例研究(還有漫畫圖解勞基法和案例彙編這種好東西)
從寫勞資協調申請書到寫訴狀(沒錢請律師，當時還沒法律扶助制度)
從勞資協調會到地方法院和對方的法務一路對幹
最後法官宣判...雇主賠償19個月...
勞工局的行政罰還要另外算。
後來勞工局的朋友又教了我各種抓公安、勞工衛生、打卡造假的方法
總算功力大進，後來也陸續的幫了一些朋友處理勞資糾紛，
但倒過來說，朋友開店做生意，我也會幫他看勞動契約、教他薪資工時計算(用EXCEL就可以了)
勞保健保加保、勞基法規定的注意事項，以及一些補助方案的申請
讓他可以照顧到勞工權益，維持利潤。也可以避免被員工惡整(這也是事實)
台灣是個法治國家，這些與學生職涯密切相關的課程卻沒啥人在重視，實在可惜
由於平時會接一些小型的演講或座談，因此我有機會也都會努力的宣導勞動權益
後來還去考到了就業服務乙級技術士
希望能減少小綿羊的出現
我曾寫了兩篇文章，雖非大作，但也希望能夠承先啟後
希望更多人做一個快樂的工作人
常見求職就業問題
如何申訴檢舉第29樓
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