maxboss wrote:
最近遇到一個轉職當業...(恕刪)
THX....................
專業歸專業，英文歸英文。
anti-HCV negative, or anti-HIV reactive ??
台灣來講"很大的比例是英文大過一般專業!"
台灣一堆高科技公司,需要不斷研究新技術,
但是又把技術用完就丟!
看看一般公司,工作升官到最後,
有幾個主管當上主管後還在搞技術的?
都在搞管理了! 而那這些搞管理跟搞技術的誰薪水高?
再來用技術跟英文(某方面而言,英文也是一種專業)比,
我前公司來一個ABC(國中-大學在美國唸),當時他無任何工作經驗,
直接當國外業務,專跟老外聯絡,薪水直接4萬1起跳,
公司裡最少要有小主管級的才有這薪水,
他有很厲害嗎? 沒有! 完全沒經驗,只是會跟老外講英文而已!
其他工程師做了好幾年也最多3萬多而已!
沒當上主管前,英文就蠻重要的,
當上主管後,因為不再搞技術轉搞業務或管理,
英文更加重要,很多情況下英文不好根本升不上去,
倒是很少聽到說專業不好升不上去!
不是絕對,但是值得參考!
rukawa1 wrote:
工作10幾年的經驗告訴我,
台灣來講"很大的比例是英文大過一般專業!"...(恕刪)
怎麼我工作近二十年的經驗和你相反？
我反而遇到的幾乎都是僅注重專業努力，英文卻很差，甚至還有點刻意逃避的感覺。昇職或跳槽踢了鐵板後還會找理由自我安慰推卸，例如抱怨「幹嘛那麼注重英文，專業不重要嗎？」
別說遠了，這棟樓不就是個現成的案例！
當然各位也可以堅持說母語，找個翻譯不就得了。不過，如果現成已經有個已具備語文能力的人可以用，你是老闆，會想浪費那個錢額外找個翻譯人員來嗎？
不用提外語了，你是開熱炒小吃店的老闆，要找外場的服務生。附近幾乎都是只用閩南語和客語交談的客群，有兩個求職的候選人，一個是外場經驗豐富，但只說國語，一個是外場經驗不驚人但已足夠，卻說得一口流利的閩南語和客語，你是老闆，你挑哪一個？
在上述職務上，閩南語和客語的語文能力已經是這個職務的「必備專業」。類比到樓主說的案例上，該朋友是到「外商公司」，沒有語文這個「必備專業」，「外商公司」的老闆會想錄用嗎？這是隨便想也知道的事情。
我還是強調，明明某職務需要「至少70分的專業能力加上70分的語文能力」，公司卻找了「30分的專業能力加上71分的語文能力」的人進來，那是該公司自己有問題，不是普遍狀況，不應以偏概全。
不知道要簽什麼的說‧‧‧
我以實際例子舉例
某傳產龍頭廠，有個廢物工程師只會英文，但工作能力差，另外一個工程師專業很強，設備問題都要靠他
這兩個誰升的快~~誰薪水高~~~猜的出來嗎?
答案是英文好工作能力差的那個升的快、薪水高
英文好~~進入公司時底薪就比較高
進入公司後，因為專業差，工作能力差
但已經進公司了又不好刁難他
但留在產線又浪費職缺，只好一直升，升到上面去佔管理缺
那會做事但英文差的那個~~一個"慘"字形容
他的主管換了好幾個，每年都跟他說~~產線沒你會倒，我幫你加薪你暫時先不要升等
結果能力差的升等後，調的薪水還比他加薪來得多
一樣時間進去，英文好的爛人卻已經上管理職
但會做事不會英文的只能在基層
事實告訴我~~
工作能力不要太強，不然永遠只能再基層
英文要好，才能坐火箭
(正在看英文中~~~~~~~改天也來騙個好工作~~~)
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