低薪換薄利， 科技業再賣命也沒賣命錢

果果123 wrote:
台灣只剩少數幾家有競爭力的科技公司,大部分的電子公司獲利都比紡織業慘,
電子業真是夕陽中的夕陽產業,電子產品只會降價不會漲,難怪台灣人薪水不會漲

單眼、單車、單身旅行 wrote:
奇怪, 分紅費用化後, 專業人才被挖角, 挖到那裡? 人才流失, 流到那裡??
不會都開咖啡店去了吧?? 顯然還是有公司給高薪啊.

單眼、單車、單身旅行 wrote:
奇怪, 分紅費用化後, 專業人才被挖角, 挖到那裡? 人才流失, 流到那裡??
不會都開咖啡店去了吧?? 顯然還是有公司給高薪啊.

wc2880 wrote:
妳沒看到..另一版已經在討論三星挖我國的台積電主管...

挖到哪裡不是很明顯了嗎?還需要多解釋?

sp0609 wrote:
回歸家庭生活確實不錯,

不過薪水打折卻是不爭的事實,

以往每天加班加的哀哀叫,

每天下班就看著月亮罵老闆罵客戶,

但是也只是嘴上抱怨爽一下而已,

拿到分紅之後會覺得一切辛苦都是值得的.

現在沒的分紅,

只有少得可憐的獎金,

每天早早下班,

回家上網看01,

但是也會想一想,

我其實還可以拚個十幾年,

是不是就該滿足在這種生活,

看到有對岸跟外國的廠商在招手,

我陷入沉思.

以中華民國的納稅義務人的身分來說,

分紅費用化讓我獲得一個齊頭式的平等,

但是該多繳稅的富商大老闆卻依舊不用繳稅.

以公司股東的身分來說,

分紅費用化沒有讓我獲得更多的股利,

也沒有讓我獲得更高股價.

以公司小員工的身分來說,

感謝分紅費用化讓我每天準時下班,

但是該死的房貸我要怎麼付?

我老爸那該死的醫藥費要從哪裡生?

這該死的分紅費用化.

也不用催促我"太平洋沒加蓋",

我自己會做出對自己最有利的選擇,

那台灣的競爭力怎麼辦?

去問政客吧!

我只是小市民.

無名ID wrote:
費用化後真的有達到公平~正義嗎??
分股票前主管還是吃肉喝湯
費用化後還是吃肉喝湯

真正苦的第一線"科技專業人材"
分股票前眾人分一口湯
費用化後最多就聞聞味道吧！

國外除了真的分紅費用化外
仍會提撥一筆費用來買公司庫藏股等發給員工
台灣為什麼只要看費用化的部份
而不是注意到國外公司所做的額外分紅

現在老闆還是開大車~~住名宅
那些如螻蟻般的"科技工程師"還是往前一樣的工作
(或許擺爛~~準時回家吃飯~~但要小心隨時會被炒or考績差連分紅都沒了)
得到的薪質水平甚至不如傳產分紅
難怪傳產最近出頭天~~

並不是說傳產不好~~而是台灣原本就以科技聞名
而科技島也是國家的方針
因為費用化的配套方案沒有做~~讓科技競爭力逐年下降
公務員都有新制的所得替代率了~~
而科技人員就一句分紅費用化就打死了~~為什麼沒有分紅替代率呢??

大家都在談公平正義！
費用化對股東是公平的對老闆尤其是公平
但員工呢??

當台灣的科技競爭力己不在時
大家再一起來講公平正義吧~~~

ps:我沒領過股票所以我不是受害者~~只是看到費用化並未真的達到公平正義
一點想法

歹命的RD wrote:
二位大大, 說得真好, 這些工程師已經趴在地上了, 何止跪!
老實說, 外商也沒有比較好, 國外有的福利, 不會全套用在台灣,
美皮台骨! 所以我又回台商了!