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巨匠之前••••••

覺得權益受損

就去申訴吧

他都這樣對你了...

就算是親戚

一點情面都不留
有書面規定資料是最好的證據..錄音就不知道合法嗎??
不過..對將來的求職路會有影響.
大公司的人資單位會打電話詢問上一個工作單位.詢問工作狀況...


rujune wrote:

老闆明示暗示都說盡,甚至祭出資遣費,我也死皮賴臉不肯走人


這老闆真笨

既然都沒在乎資遣費了

基本上只要給資遣費,加上10天薪資。就可以要你當天走人

在附一張非自願離職證明給你就完全沒問題了
chiang:不用耍嘴皮子,有沒有違規你心理很清楚,如果不服,那也可以,等你當01老闆你想怎麼作都可以。
我覺得上班扣錢的方法真的很GY
那公司賺錢時有沒有隨時犒賞員工?
這種對員工太摳的公司不要待,沒前途
這件事告訴我們:靠關係不一定好,如果沒關係就會馬上申訴,不用上網來問~
人家都那麼"公私分明"了,你還拘泥在該不該"親戚不計較"??
先查清楚你在法律上是否站的住腳,倘若沒問題,就去爭取吧!!

記得之後提供後續消息給我們update啊!!
Coriolanus wrote:
看樣子

你上班有點...(恕刪)

我承認我做事情不夠謹慎,另外我想請問,如果忘記關掉電風扇,被罰300元活該自認倒楣囉?



angela000217 wrote:
有限度可以。

如果...(恕刪)

當然是照價賠償阿,不過根據勞基法不能從員工薪水直接扣,員工必須另外拿出來,否則經由檢舉雇主最多可罰緩3萬。
exjc wrote:
嗯 在你身上有看到我...(恕刪)

呵~親戚做到這樣要真是悲哀
如果忘了關的是其他危險的器材,萬一整廠燒掉,那會換你親戚上來po文了。

rujune wrote:
,如果忘記關掉電風扇,被罰300元活該自認倒楣囉?
wahiko wrote:
我比較想知道, 當初...(恕刪)

老闆那麼摳門把錢看的比命那麼重,沒錄音錄影或者白紙黑字,想也知道也只是隨口說說,誰知道會不會真的給?
幻天擎 wrote:
這老闆真笨

既然都...(恕刪)

勞基法有規定,老闆若要資遣員工必須要在前一禮拜必須提前告知,並且要給一個禮拜的薪水(資歷滿一個月未滿三個月),非離職證明書在六月初請我走的時候我有要求老闆簽給我,老闆俗辣反而被嚇到不敢叫我滾,不過很遺憾的是我才去做不到三個月,三年內勞保沒有滿一年,非離職證明書對我一點用處也沒有。
cryptography wrote:
我覺得上班扣錢的方法...(恕刪)

巧立明目扣錢只是要把你趕走的手段,老闆不想付資遣費,當然是用逼的逼你自己走人。


空空如也 wrote:
這件事告訴我們:靠關...(恕刪)

twcaveman wrote:
人家都那麼"公私分明...(恕刪)

你說對了,若無關係我絕對毫不猶豫馬上請勞工局教老闆怎麼做老闆
rujune wrote:
此篇算是抱怨文&am...(恕刪)


我覺得不妥當,不過可以把這件事情詳細記錄下來呈交老爸處理。

就算氣到要反整也要等自己真的有能力再反整回去~
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