遇到資深員工上班擺爛,年輕主管該有何作為????????????? (第4頁)

Gloria jeans coffe

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31樓

2011-06-21 21:00

yuu0809 wrote:
都不要管理是不分資歷...(恕刪)

個人認為管理是不分長幼

就同大大說講的

賞罰分明!

幸福快樂是你要追求的，金錢是跟隨著你的幸福和工作而來的，而不應該引領你的工作

江麥可

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樓主

2011-06-21 21:04

peterkitty wrote:
有些公司上層很照顧老...(恕刪)

我上層主管也很想把他搞走我知道,包含總經理也看他很不順眼,

但是公司不能無故fire員工,同時他也那麼資深了,

我這個年輕主管也只能以專業壓過他,但是在管理上,

真的是一門大學問阿!

江麥可

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樓主

2011-06-21 21:06

Gloria jeans coffe wrote:
個人認為管理是不分長...(恕刪)

我也是認為不分長幼,但是面對的是一個將近60歲的資深老員工,

只能用老奸巨猾形容他,做錯事就狂辯,

弄的公司的人都很討厭他.....................

gameman01

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34樓

2011-06-21 21:11

江麥可 wrote:
面對其中一位55歲以上的員工,且服務25年以上,上班擺爛,無故外出,聽隨身聽聽很大聲,外務纏身.........(恕刪)

可以在該公司"混"那麼久，先查清楚背景再說吧!!!!
可以先請教副理..................

chiang：人願意把15年的青春歲月奉獻給你.......想想自己何德何能啊!

宋承憲

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35樓

2011-06-21 21:17

江麥可 wrote:
我上層主管也很想把他...(恕刪)

疑!! 既然總經理也看他不順眼

為何沒早早將他 "處理"呢!!

a9021006

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36樓

2011-06-21 21:28

直接當面跟他講.或是錄影存證.給上面長官看.

貓貓0217

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37樓

2011-06-22 11:08

你說你主管還有總經理也都很討厭他,
那你有想過為什麼公司到現在都沒有魄力把這位形同負資產的員工fire out?
大部分公司的人尤其是那些位高權重都只想當好人
推測他們是想利用你當壞人吧... 微冷笑

你既年輕又有專業能力說不定要被搞掉的是你哦
主管有分高低中階你可以換個立場以中高階主管的心態去分析事情
這樣你才能適度掌握職場裡的主管文化

我是建議只要你上面主管沒有用這位資深員工釘你管理不當你就先對資深員工行為裝瞎吧
把你的注意力放在專業上或許某日你又高升嚕~

江麥可

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樓主

2011-06-22 11:34

貓貓0217 wrote:
你說你主管還有總經...(恕刪)

為何沒把他fire其實理由很簡單,他並沒有重大的過失,

公司怕違反勞基法,因此沒有動作.

其實我認為擺爛的老鳥,在很多公司都有,

這件事我已經向上呈報了,我上級主管今天有在動作了,

以mail警告他同時也把內容cc給我,

然後從他的工作裡開始挑他毛病,這樣也有一定的遏阻作用了.

因為我門公司屬於較保守的產業,對於這種不長進的老鳥,

沒有所謂的淘汰制度,因此可以讓他生存那麼久.

但我相信未來一但公司要精簡人事,他必定是頭號被提出的人選.

badday

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39樓

2011-06-22 11:42

linqqq wrote:
當上級詢問工作狀況時，請上級去巡檢~

上級巡檢回來後
應該會釘爆你吧
為何下屬在摸魚你都沒好好管

隨便的藍

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40樓

2011-06-22 11:43

a-wen-papago wrote:
遇到這種擺爛的老鳥，...(恕刪)

說不定你今天能進該公司賺錢
是他們當年暴肝撐起來到現在的成績呢