kisana wrote:
公司在我小套房旁邊三個紅綠燈而已
現在領37k上下
因為還有房貸的關係
所以家裡公司每個月給我7k補助生活費
所以薪水又回到軍官的薪水
↑ ↑ ↑ 我覺得比較有趣的是這一點 ↑ ↑ ↑
一直以來，我總是奉行"能力=職位=報酬"這個鐵律，怎說呢?
當企業開出一個職缺，前來面試者最後都會問他的希望待遇，當這個職位的職能需求在菜市場一把一把抓的時候，你會發現他們開出來的價格都差不多，也就是說市場在這個職位的訂價就在這邊，那有沒有人會開高開低的，有!!會開高的人通常都會表達他有哪些經歷或能力是比較特別的，開低的人則反之，通常是相關經驗較少，當然啦，也有一些大面神開高的理由是說因為我前一份工作就是這個薪水，所以我要開更高，至於能力有沒有比較突出，那不是他關心的地方。
那假如說我要找的職位不是市場一把一把抓的人呢??這時候面試者的薪資要求也是市場訂價，只不過市場訂價變成是對方開了，這時候換企業主去衡量是否要花這個錢來請這個人，通常，只要面試者的才幹是符合企業主的需求，大概都是成交的，為何?也許一開始企業主會捨不得花，於是降格以求找進職能比較低點，薪資開稍微差點的人進來，但是因為扛不起來，所以在反覆離職、招募之後，企業主就會知道他這個飯碗就是需要這樣價格的人來端。
比方說找個財會主管好了，當你應徵財會主管，你只懂的單純買賣業的會計帳務，對製造業的成本會計都不熟，你打算領多少??又你懂製造業成本，可是你對三角貿易不清楚，你又打算領多少?好，這些懂，那你只會做做帳，專長在會，今天企業主要你能夠籌資，需要你在財的能力，你不會，那你又可以領多少??當你無法規劃上市櫃，海外籌資，甚至到集團企業帳務規劃，你又想要領多少呢??
再說說業助的工作好了，目前一般有經驗的業助，國內業助菜市場的開價就是25-28K，或高點或低點，國外業助開價就是30-35K起跳，會多國語言的就再多加個幾千，具接單能力的國外業務價格40K起跳，也就是說你比人家多別人不會的能力，你就比別人具備與企業主議價的能耐，話說當年我國中畢業，沒有一技之長，應徵洗飯店廁所也不過領6800元...。
很多時候不斷的在講22K，那你有沒有盤點過你跟別人的差異究竟在哪??比方說好了，一樣當內勤人員，你會EXCEL，人家也會，你只會加減乘除功能，人家會下函數設巨集，那你知道你已經比人家差多少了嗎?
薪水從來都不是嘴砲出來的，也不是政府說22K就是22K，當你會組裝電腦，人家也會組裝電腦，你覺得你的價碼要比人家多多少??當你比他多會更換主機板的電阻、電容、電感你就可以要比他還多的薪水，這就是市場鐵律。
在面試中你可以突出你與菜市場大多數人不同的地方，你想要的價格就會硬生生的比別人還要多，否則，你永遠只是在22K的魔咒中兜轉，與其每天在這邊哭著你只有22K，何不老老實實的先自我盤點??
最後，回到我一開始說的話，能力=職位=報酬，這就是鐵律，也許你可以運氣好，矇到某個好缺，但他不會是一輩子都可以是好缺，就醬吧。
澳克拉河馬 wrote:
好奇怪的論調,什麼樣...(恕刪)
實力跟經驗 是大老闆說的算
大老板兒子直接空降到公司當老總
完全打破你的理論
當對岸有13億人口跟你爭飯吃
老闆有用不完的人 我就會開使要求低價又好用的員工
這個道理你不懂嗎?
幸福快樂是你要追求的，金錢是跟隨著你的幸福和工作而來的，而不應該引領你的工作
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