[薪資表疑問]請看得懂的各位解惑一下~感謝 (第4頁)

納悶
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31樓

2011-06-07 20:17

加油~!!

勇敢的站出來! 別再沉默了!

給你一個最正確的法定程序

申訴分為兩種"協調"&"調解".但不可以"同時"申請兩種.(建議直接申請調解)

1.協調全部由勞委會委託民間.協調委員多半會為資方說話,也沒有法律效益.

2.調解成立之效力為何？勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費。

單眼、單車、單身旅行

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32樓

2011-06-07 20:28

勞退帳戶這個問題之前在 01 也出現過,
很多人根本搞不清楚這個東西.
勞退是資方強制提撥 6%, 員工可以自願相對提撥 6%.
像前面有人說過的, 就是自己強迫自己多存一點退休金.
所以薪資條出現這一條不代表一定違法,
只是很多人搞不清楚進公司的時候有沒有簽到自願提撥同意書.
上勞工局或勞委會的網站查一下, 勞退帳戶是可已自己去查明細的,
看一下裡面的錢是只有自己的一份還是有 double 就知道公司有沒有犯法了.

onlinefeng

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樓主

2011-06-07 21:28

非常感謝各位熱心的解答~
我今天下午有打去勞委會詢問了！勞委會直接了當跟我說：雇主違法！
因為我朋友根本就沒有要自提，雇主也未詢問，雇主私自扣薪可說已違法！
他請我直接向勞工局檢舉！並跟我說明了很多法條，

而且根據勞基法16條，工作未滿三個月，法無明文需跟雇主預告離職，所以當天要離職跟雇主直接講就好，
而且也要釐清勞退問題，最近要來整理法條~準備好法條跟他理論並擬好存證信函！

>勞委會跟我強調！勞退6%是雇主一定要提撥的喔！不能用扣薪來提撥～如果員工想自提，就可以再提6%，共12%退到勞退帳戶裡！所以別被雇主A了6%還不自知，趕緊去查看自己的勞退帳戶吧！

隨遇而安~

納悶

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34樓

2011-06-07 23:13

onlinefeng wrote:
非常感謝各位熱心的解...(恕刪)

要繼續回報過程大家都很想知道勞委會執行力如何千萬別妥協

加油~!

還有勞委會通常會鼓吹你協調萬萬不可阿

一定要調解調解才有法律效應

onlinefeng

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樓主

2011-06-07 23:29

納悶 wrote:
要繼續回報過程大...(恕刪)

好的！不過應該會下個月才會有行動~
因為我朋友打算做到下個月五號就走人~(未滿三個月離職無需事先告知！勞動基準法16有明文) 趁暑假找新工作有個緩衝！
離職當天會跟雇主攤牌，如果他不願將該付的付清，我們就會給他存證信函+勞委會檢舉！請他吃張罰單再來＂調解＂

反正這可以連續罰，我就不信雇主會不理

隨遇而安~

limx

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36樓

2011-06-08 0:11

1、6%肯定是由資方出
2、直接調解會比較快
準備好證據，比如說合約等等(有寫清楚薪資結構)
不過要有心理準備，調解是不一定會成立的..
加油吧!

monikaa

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37樓

2011-06-13 10:32

onlinefeng wrote:
好的！不過應該會下個...(恕刪)

百分百明顯欺負涉世未深的小朋友
一定要檢舉這種黑心企業