這句話不是絕對的，也許對樓主有用吧！
你舉的例子也還好。誰說升正職就要調薪？？
升正職多了保障，資遣要付遣散費、多了分紅、年終。
...所以是你朋友認知上的差距。
至於公務機關那個...個人覺得可以選擇不回聘丫！
都已經有工作經驗又表現良好，大可找別的工作。
再說當你以新人的角色進入公司，面對一堆前輩且薪資比你高很多。
而且很多事凹你做事時，你認為起薪高，能讓工作態度好很多嗎？
樓上不是有人說：領多少薪水，做多少事。
這心態大概會讓新人的態度變差的。
反過來想，既然你領多少薪水，做多少事，那又何必給你加薪呢？
我比較相信：工作態度決定你的薪水高低。
就算眼前的老闆不給你加薪，只要你有能力，別家會願意給你高一點的薪水的。
如果樓上有人提的，新加坡來台高薪挖角人材。
相信都是挖角有能力，工作態度良好的人。不會是新鮮人的。
憐憐憐 wrote:
現在的人都想環境乾淨...(恕刪)
中肯!!我是中小企業的主管,現在真的很多人是這樣,不光只是年輕人,不過還是以年輕人居多
最扯的是,都25歲以上了,要請個假還是叫媽媽跟女友打電話來請假~連請個假的Guts都沒有
也難怪自己的私生活亂糟糟了,一個人要是不懂得扛起責任,一輩子是不可能有機會成功的!!
憐憐憐 wrote:
大大我有點好奇
新人一個月37000工作又像你講的不會很操
但又留不住人
那是公司的問題還是新人的問題
因為這待遇一堆人一定搶著做
講一下是什麼職類讓大家了解一下.(恕刪)
憐大：您在看一遍文章，你應該看錯囉！
工作操不操看人定義，我這的工作時間是準時上下班，我沒強迫留下來，一半的日子我也準時下班，部門同仁也算剛好，5:30下班，多數的人在6:30就走光了，我覺得應該還好，除非是有專案，才會弄到凌晨。
第一個不是留不住人，而是工作態度差，大家都想要他走
第二個不是留不住人，而是他自已不想被指揮，卻想指揮別人(什麼都不懂，卻想要別人都聽他的，是白目嗎？)，當然他的工作態度與心態也不正確，當他提出時，沒有人想要他留下來，觀察他的工作態度與方法，我也不想留他~~哎
是什麼工作呢？就IT、MIS的工作！我文內已經有提，錄取資管畢業的新人
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