關於"多層次傳銷" (葡萄王生技-葡眾) (第4頁)

eye1984

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樓主

2011-05-04 20:40

TO:天南地北雙飛客
嗯..大至瞭解您的意思了，直銷=省通路&廣告費=便宜似乎是多數人的理解，換個角度說這些省下來的開銷轉成推銷人員的獲利似乎也說的通，有做才有收入，相對這些業務推廣的也比較賣力一點謝謝指教

TO:majumi
專職基本上完全沒去考慮過耶

心臟沒那麼大顆，本副業混在一起這個我有評估過，基本上副業利用到主業的部份，單純的就是省去人脈拓展，並且避免在本業上班時間去做，影響應該不大。

TO:小還真
產品售價有去瞭解過，價位大至落在1K~3K左右，兩樣5K，一樣10K，堅持有人下單才提貨的原則，資金的周轉問題初步評估還OK，退貨機制我在研究研究，印象中是可以實退的，只去過一次OPP還沒很深入去瞭解。謝謝指教

小還真

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32樓

2011-05-05 0:04

eye1984 wrote:
TO:天南地北雙飛客...(恕刪)

我是不能跟你說葡眾怎樣，因為我家人有吃過，基本上當作營養補給OK，當作調整體質OK，但是千萬不要把他當作救命丹，也不要給你要賣給他人有這種觀念，我一直深信有病一定要先去看醫生。

william5629

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33樓

2011-05-05 0:23

小還真 wrote:
我是不能跟你說葡眾怎樣，因為我家人有吃過，基本上當作營養補給OK，當作調整體質OK，但是千萬不要把他當作救命丹，也不要給你要賣給他人有這種觀念，我一直深信有病一定要先去看醫生。

+99999

請記得他只是"食品"

努力工作要加薪

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34樓

2011-05-05 0:44

你有台大畢業嗎?
當年你不能從百萬競爭中脫穎而出
為什麼今天你會認為你可以站在百萬人之前?
對了十年後01還在PM給我
牛肉麵我還是會請你吃的

chiang:另外是那個豬頭說我要穿內衣的? 你嘛幫幫忙，雖然01沒有收視率的問題，但是好歹也要顧及社會觀感好嗎，別作出一些不好的示範

majumi

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35樓

2011-05-05 6:51

eye1984 wrote:
基本上副業利用到主業的部份，單純的就是省去人脈拓展，並且避免在本業上班時間去做，影響應該不大。

只要你的主業、副業的老闆、顧客都沒意見，我也沒意見。

請你想想：
如果我是你的下線，你每個月只想領一萬元，那麼我該領多少呢?
如果你白天有工作，那麼，誰來輔導我呢? 你要我也在晚間陪你"上班"???
你一直在最低聘階只想領一萬元就好，那我何時才能成為藍鑽?

當我不眠不休努力成為藍纘時，請問你為我付出多少?
為何我努力賺來的錢，要回饋給每天只付出 1~2 小時的你呢?
這年頭搞直銷比過去困難許多，不是每天上上網就叫有在兼職。
當覺得利益分配不均(是心裡不平衡的問題，不是制度設計問題)時，帶線跳槽就發生了。

還是，
你只希望你的所有下線，每個月都領幾千塊就好?

這和直不直銷沒有關係，
你都會對目前任職的公司有所不滿足，我想，"直銷"不一定能填補你的缺憾，
我認為，這，才是問題的核心。

Peace, love and Pinstripes.

蓓兒丹娣

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36樓

2011-05-05 7:56

majumi wrote:
如果我是你的下線，你每個月只想領一萬元，那麼我該領多少呢?
如果你白天有工作，那麼，誰來輔導我呢? 你要我也在晚間陪你"上班"???
你一直在最低聘階只想領一萬元就好，那我何時才能成為藍鑽?

1.上下線一個月要多少的收入，基本上是獨立開來看的
2.利用團隊
3.上線不動不代表下線不能自己擴張，在多層次傳銷管理辦法內
下線原本就有聘階比上線高的情形發生

你玩得動嗎？想太多wwwww

majumi

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37樓

2011-05-05 9:42

蓓兒丹娣 wrote:
利用團隊

如果上下線的收入是獨立分開的，做直銷的何需拼命找下線?

我還是認為和直不直銷無關，
任何行業、任何工作，哪個不是團體作戰?
自己都說想穩住本業，但卻花時間發展其他副業，
輔導的工作又因本業的關係不得不交給"團隊其他人"，這叫做本業副業可以不混淆?
加入前，都說團隊可以協助，
但人性不是如此，
別說直銷，任何職場裡有人把分內工作推給別人，自己卻大賺外快，這團隊不亂才怪。

直銷人人罵，但它也不是想像中的簡單，
任何工作都一樣，想要領多少錢，就得付出相對等的心力，
若想要付出少少賺得多多，我建議去買彩券比較有機會。

Peace, love and Pinstripes.

spencerk

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38樓

2011-05-05 10:21

majumi wrote:
3. 如果本業才是你的最愛，建議你不要本業、副業混在一起談，搞到客戶向你的任職公司投訴時，會很麻煩。
...(恕刪)

哈哈...小弟有遇過類似情況
多年前小弟部門的新進同仁, 好像自大學時期就安麗還是哪家做(忘了,不確定)
在還是新進菜鳥的時候就向同事推銷產品
若掌握的好, 低調一點就算了, 但弄到最後有同仁向我投訴...
結果如何是想像的到的....

以為故事結束了嗎...錯...
這件事最後被公司的副總知道了
就叫公司的太賤總管大人之人事主管重新訂立公司的勞動契約
明訂公司同仁不能兼職, 抓到就免職
當時公司有幾個同仁有在寫些小程式或小遊戲賣錢的
還有兼職幫人弄網站, 搞美工的通通中槍
野火燎原呀....

可可_黑糖

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39樓

2011-05-05 10:46

我的家人也有在做這個，主要內容是保健食品

呈現被洗腦洗得很嚴重的狀況

癌症吃什麼"會比較好"

什麼病吃什麼"會比較好"

大便黑的代表在排毒

保健歸保健，但長期吃下來也是不少錢~吃飯都沒吃這麼好了...

我媽開刀時拿了樟芝液來喝~一小盒100-200CC左右吧，要價200出頭...還得天天喝... 這樣下來也是個把萬...

保健食品有用的話，要醫生幹嘛咧....

誰都不敢保證吃了公司的產品，就不用看醫生....

僅供參考，謝謝

蓓兒丹娣

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40樓

2011-05-05 11:08

majumi wrote:
如果上下線的收入是獨...(恕刪)

我只是很單純的先以每個人想要的個人收入來做講法

這是在不考慮聘階，以及不考慮升聘下來說的
以及綜合你的三個問題一併考量做的解說

簡單來說就是你的三個問題其實只是一個問題
譬如說
樓主是你的上線，他只想一個月收入1萬，你一個月想收入10萬
你得發展出屬於你的組織
而且還要維持你的能力比下線強
才有可能有這種收入

但是樓主可能完全不會想再開其他通路出來
因為可能這樣就能達到他一個月1萬的目標了

另外就是以各公司制度來說
雖然樓主是你的上線，但是你再強對他沒用~他必須自己也要強才能領到組織獎金
這時候就會發生你的聘階超過他的狀況
當這個狀況出現的時候，樓主跟你的關係就切開了
換言之就是有一天他會發現他從你這邊獲得的組織獎金沒了
所以不可能不做事就想乾領團隊獎金

正常情況是上線必須比下線強~不管是個人的銷售能力以及團隊的經營
才有可能會有穩定的高收入

如果還是卡在金字塔的結構形狀
我說的你會很難看的懂

你玩得動嗎？想太多wwwww