已婚真是女性求職者的劣勢嗎???

bobbycomboy wrote:
的確是,很少碰到人事小姐初步篩選,直接約面試,或許op會這樣做
比較多部份是用人主管先對談,可用再約面試,
部份主管是經過用人主管篩選後請人事小姐安排面試.

遇到需要專業條件的職位,一般人資應該無法篩選

人資功能應該只到安排面試,倒水,準備測驗卷,改分數,到最後用人主管與面試者達成薪資條件妥協,最後到會知財務,每個公司不盡相同,但不會差太多..(恕刪)

親愛的馬桶 wrote:
對了 我剛忘記說除...(恕刪)

ILOVEU9527 wrote:
主管是真的不會一一瀏覽沒錯 (不過不代表他們是真忙~可能是裝忙)

因為我曾有過坐了3個小時的車(火車+轉客運)去面試
結果用人主管屁股坐下來才發現我不是她們要的學歷背景
然後只談了15分鐘就再座車回家....(恕刪)

親愛的馬桶 wrote:
對了 我剛忘記說
...(恕刪)

rtx_itd wrote:
也許電子產業的流程大多是這樣
可是台灣也還有很多其他產業的大公司
不是制度跟電子業不一樣就表示別人粗淺啦...(恕刪)

bobbycomboy wrote:
的確是,很少碰到人事...(恕刪)

bobbycomboy wrote:
台灣所有企業是因為要...(恕刪)

rtx_itd wrote:
不是制度跟電子業不一樣就表示別人粗淺啦

bobbycomboy wrote:
台灣電子業也不是只找台清交,所謂的電子五哥：鴻海、廣達、仁寶、宏碁、華碩等代工業,一堆非台清交工程師,甚至特多私立科大,更有不少理級主管是工專畢業,台清交當工程師也不會比其他家多,所以聽聽就好.

反而是較出名的聯發科,比較有傾向招台大及交大碩士以上.台積電對台清交物理化學畢業生較禮遇.

另外除了IC設計業比較有招交大及台大碩士以上畢業生外,其他產業就不是那麼明顯.所以還是聽聽就好.

看看HTC股王,
總經理:海洋大學,前任總經理台北科大

副總:台科大2位,交大2位,聯合工專1位,大同1位,中原1位,文化1位,逢甲1位,銘傳1位,輔大2位,台大1位,政大1位.

所以也不是台清交佔多數.

你再看看「遠見雜誌」與104人力銀行(3130)發表最新「2011年大學評鑑調查」，企業心目中，「綜合競爭力」前十名依序為成大、淡江、臺大、台科大、逢甲、北科大、輔仁、東吳、銘傳、雲林科大。

你再看看HTC有16位台灣各學校的校友當副總以上,上面10名學校校友就佔了8/16.
看起來好像有點關係.(恕刪)

bobbycomboy wrote:
特別是從事電子五哥統一招募工作的馬先生..(恕刪)

bobbycomboy wrote:
女性本身就有競爭上的弱勢,