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這樣的員工該解雇嗎?


zxc789asd789 wrote:
手臂受重傷的同時應該...(恕刪)


台灣原來就是有你這種老闆...

hitechfaithful wrote:
一個員工在公司因為操...(恕刪)


沒問題~ 請開大刀吧~

這是他自己自暴自棄~

但是如果有原因的話那就......
今天不砲人,就會增加伺服器的資料量,DBA會難受,蔣大看了也會不爽的XDD
一、對於工傷的部份,要依據勞基法與醫生證明給足工傷假、給付。

二、勞工工作問題必須做詳細約談並留紀錄(重要),給予改善期,必要時可調區工作,如無改善,可依據勞基法資遣。

三、工傷就是工安問題,屆時工安稽核時,一定會列入重點,所以必須要有具體的改善方案。
hitechfaithful wrote:
一個員工在公司因為操...(恕刪)



他喝酒翹班跟受傷兩碼事
直接問他有沒有心繼續做 YES OR NO 比較快
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