tweens wrote:
HR就下了一道金牌
那就是 ---> 每個月的加班時數不得超過46小時
很多公司早就這樣做了！
像前公司（服務業），非屬責任制，所以可以報加班
但是幾年前，『內規』改為加班只可以報補休（老闆揣摩上意的結果）
然後補休規定發生日後三個月內休完（公司原有規定）
還有就是不得報超過46小時（無論是否超過）
另更賤的是，老闆為了『有效』的控制員工能夠『完美的』利用補休
所以通常是補休發生後的 1～1.5 個月才完成核可流程
這樣一來，只剩 1.5 ～ 2 個月的有效期
補休...幾乎等於看得到吃不到
結果是：省了部門支出的加班費，提昇了主管的績效
但誰敢去勞委會或勞工局告？除非不想在業界工作了！
這種事情喔！反正上有政策下有對策啦！
勞委會除非真的像日韓，對於企業主違反勞基法會有抓去關的刑罰
（這樣一定會有哪天被惹腦了的員工去蒐證 + 告發）
不然，罰錢，企業主誰鳥啊？況且又是罰那少少的幾萬元？
說難聽點，員工加班苛扣下來的都不只那幾萬元了！
或者是老闆一個晚上玩的可能就不只那幾萬元囉！
有些費用 能吸收盡量自己吸收 HR很懶的核算
