之前也是在台北市某夜市的小吃攤工作
一天也是要工作十二個小時
下午一點多就要去開店 準備食材 煮飯等等
到收完攤已經清晨一點多了
月休四天 供餐 勞健保自己找工會投保
一個月有快四萬的薪水
不過他說真的不輕鬆
老闆靠那攤房子已經買好幾間了 還有小老婆.....
台灣毛蟹 wrote:
我常去吃麵的小吃店，...(恕刪)
一天12h的打工 跟正職社會人沒兩樣吧 ...
工作時間+通常會早一點來 晚一點走的時間+通勤時間 算13h好了
一天剩下11h 扣掉合理睡眠時間7h 剩4h 扣掉上下班準備時間剩3h是自己可用的
日復一日 學到東西就再另找工作 會這樣想也不難猜測
其實一個沒有前景可言的工作，大部份的人寧可不要休息時間、不餐飲交通等補貼，
「只希望能用少一的工時，去交換多一點的薪水。其他什麼都是次要的。」
而這樣的員工心理，就算是在有前景的工作大多也不會改變。如果有閒錢環遊世界，沒人會想每天工作。工作既然是「不得已」的事，那雇主能給員工「最大、最直接的幫助」，就是「減少工時」和「增加工資」。
除此二者，不管是休息時間還是各種補貼還是上班環境的改善，那都是次要的(當然，這裡說的是基本人權之合理工作環境仍應保障的情況)。
休息時間是次要的。因為那時間「並非真正能自由運用的時間」，而且「那是被工作給切割的『破碎時間』」；如果可以，早點下班比較實際。除非工作的內容太辛苦，不休息無法持續下去。而這種實際上是「自己用錢買來的休息時間」，這種「破碎的時間」，若能不要、沒人會想要。
各種福利補貼是次要的。因為這些福利如果不是「合理人道應得的權利」，那麼其背後的本質大多依然是「自己用錢買來的」。如果可以，人們依然希望能夠得到現金，再自己用現金去選擇和購買自己想要的「福利」。
舉個呆伯特法則裡的例子：你會希望公司配給免費的文具用品，還是希望公司每月配發文具購買金讓員工自行購買上班用的文具？
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