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需要出差大陸的財務會計工作,可以請同樣有經驗的人提供一下意見嗎?

kool2327 wrote:
覺得樓主在看這一個問題時, 根本就失焦了
至少我在整個討論串沒看到一個要談論的重點...(恕刪)


看到你這些話被你拉回來啦

所以我才講以樓主的學經歷跟工作年資這樣的薪水算剛好

不過呢

稽核是不是個高風險的工作???

我覺得不盡然

就像那個女稽核的例子

我覺得畢竟那是少數

稽核不是一個指正的人.而是一個發現事實的人(也就是收集及保存相關證據)

重點你在別人家的土地上(說穿了是台灣的子公司.但那邊事業畢竟還是屬於黨國???你要跟黨國打交道???)

有很重大的事情不立即危害公司的要回台灣再報告

至於大陸那.前幾個月我去後我覺得沒比較好.公司台幹有切身之痛

一樣喜歡訴諸武力(暴力???)

其實做任何工作都是有風險存在的

想領高薪就要承受這風險不是嗎(偏偏我又不高薪.......)

我就是稽核啊

kool2327 wrote:
覺得樓主在看這一個問...(恕刪)

謝謝您寶貴的意見,相信您必定有一定的工作資歷了吧!
其實我很明白的知道以我目前的資歷,絕對沒有年薪百萬
的資格,只是對於目前要去大陸出差的工作薪資行情是多
少,實在是不瞭解,所以才想說問一下這樣的薪資是否合理!
至於我最想要知道的,則是這份工作對我將來的職涯發展
是否真的有幫助(也就是大陸經驗),畢竟對於大陸這一塊
的工作經驗是完全空白,所以才想說要問問看大家的意見,
原本是想說這份工作不至於把台灣的東西都放掉(因為台灣
也有工作要做),又可以學大陸的東西,這樣以後若真的再轉職
時,是否會更具競爭力?可是又常看到人家說,你有了大陸經
驗後,以後要找的工作就是一定要去大陸,所以又讓我有點害
怕,因為我已經有家庭了,但是我想事業對一個男人也是很重
要,所以想要在中間取得一個平衡點,我個人覺得是蠻難拿捏的!
再次說明,我很明白自己目前的資歷並不足夠,更別說百萬年
薪,所以必須要再努力充實及累積自己的實力及人脈,只是對於
大陸經驗對往後自己的職涯發展是不是真的有幫助,實在是不
知道,所以希望能知道有相同經驗的朋友們可以提供給我一點
寶貴的意見,謝謝大家了!!更謝謝kool2327大大您寶貴的意見!
我個人感覺,薪資不增加30到40趴,就不值得跳槽。
唉....
都已經很清楚的在點您了. 可是您還是不懂
以樓主這樣的心態, 我可以明說, 您很難在中國或者是職場上跟人競爭的
我跟很多印度籍與中國籍同事工作
他們最大的優點就是超人般的自信心
這些人可以把一到三分的東西, 說成十分還臉不紅氣不喘
不過, 他們最大的缺點就是
因為他們只會說, 不見得會做, 所以, 我們常笑這些人說得一口好技術或專案
當然我不是要一杆子打翻一船人
我有很優秀的印度與中國籍同事, 我只是要藉這個例子跟樓主說
就算您再有能力, 沒有自信表達出來也是沒有
此外, 樓主想要卡缺, 那就要有能力去表達
等你的資歷到了, 缺早就被人卡完了

此外, 您的斷句方式真的不利於閱讀, 要當主管, 細節的部份注意一下會好一點吧

藍天3603 wrote:
其實我很明白的知道以我目前的資歷,絕對沒有年薪百萬

藍天3603 wrote:
可是又常看到人家說,你有了大陸經
驗後,以後要找的工作就是一定要去大陸


小弟去年一大半時間在大陸深圳和廣州,提供您小小建議,以您的角度來思考,加上現今的大陸消費水平,每日公司補助50 RMB真的是大概一天吃吃喝喝可能還不太夠,除非你就是當你自己是大陸人,敢吃在地的飲食,小弟切身之痛是,因為派駐南方,您要去的惠州也是同一區,飲食都是標準的又鹹又辣又油,所以過去的水土服不服也很重要,就有同事很有意願駐守,不過去了一個禮拜又吐又拉的回來。

另一點就是老闆派駐過去通常一開始很多都說去幾天而已,不過換做您是老闆的角度,每趟過去都要花機票錢的,通常都是希望您最好待到臨界點那天才要你回來述職,回台休假也要ON CALL,畢竟回來休假那幾天,公司都還在運作,其他還有很多到對岸沈船的相關故事等,都是需要考慮的。

前面一個大大提到的風險與價值,最後還是要自己評估,您要的是什麼,什麼事情對您是最重要的,想清楚後答案應該就很明顯了。
好像大家都在薪水的問題上打轉,
先說一下我是做ERP財務模組,
不是做會計的。
但是我還是要抱怨一下,
大陸的財務人員素質非常差!!
成本亂算也就算了,
盤點也很隨便,
連會計分錄要怎麼切還要我告訴他們,
人員又換的很快,這次敎會了,
下次去發現人怎麼又換了一批,
又要重頭敎一次。

你如果去大陸的話,
要注意剛開始一定會非常辛苦,
我想前幾個月應該不會只出差10天吧。
不過如果熬過了,
以後就是紅人啦。
是啊

大陸那邊財會人員

素質真的不是太好(若是鴻海.廣達的就另外啦)

說一是一.完全不會變通

很難教

剛過去確實會很辛苦

另外我贊同樓上講的

簡單的說

老闆很有可能講話不算話

這是常發生的

萬一貴公司又不是挺大的情況下

小的公司以前也曾名列千大.但這事就有發生

不過現在已不是千大了

其實我是你的話,我會去試試看,
畢竟是主管職,
所以我常常勸後輩,在事務所要待到一定資歷以上職位再離職,最少是副理,
因為幹財務會計這類後勤管理單位,
除事務所外,要升遷很不容易,
不僅專業知識外,更重要的是運氣,
跟做業務或研發的有很大的不同,
原因這類人員流動率相對偏低,
除非上面的離離否則很難升遷,
有時候可以不必太在乎眼前的薪水,
工作有所發揮後,薪水自然就跟者起來,
不過還是老話一句,
要真的能適應大陸出差,
真的蠻多人陣亡的

kool2327 wrote:
唉....都已經很清...(恕刪)


我大概可以了解您的意思,您的意思就是要把自己的能力與價值
表達(現)出來,老闆自然會去衡量你值不值這個價,而找工作甚至
還需要稍微吹噓一下自己的能力,只是目前這個工作是我朋友的親
戚公司,所以是我朋友直接找我的,待遇也是他直接跟我說的,因為是
不錯的朋友,所以他也大概知道我目前的情況,因此也不太好意思
就待遇方面再多所要求!
不過他有說主要是要看工作表現,如果說做的不錯,能力也夠的話,
老闆是不會虧待我的,而我自己則是抱著學習的態度,想說過去一兩
年,趁這段時間努力學習一下大陸方面的經驗,可以讓自己更有競爭
力,當然工作方面也是一定要努力,這樣才會有表現,大概就是這樣而
已!
其實您說的我當然知道,老闆衡量你的薪資當然是要看你值不值那個
價,但是主要還是要看你工作上的表現吧!如果只是面試時說的口沫橫
飛,但是實際上工作表現卻不如預期,這樣老闆應該會叫你走路吧!
另外我的工作並不太算全然是內部稽核,因為去大陸那邊主要是要
審傳票,看帳及財務報表是不是有做錯,當然一些相關的費用是不是
有浮濫或是虛報的情況,則是一定要注意的!


art2000 wrote:
其實我是你的話,我會去試試看,
畢竟是主管職,
所以我常常勸後輩,在事務所要待到一定資歷以上職位再離職,最少是副理,(恕刪)


謝謝您的意見,其實我也有點後悔,只是那時候實在已經彈性疲乏了,加上同組的
同事又一個一個離開,所以最終還是離開了事務所!!
另外就如同您說的,財務會計部門算是後勤幕僚單位,所以不像業務或研發這類
的職位,只要拉到大Case或是研發上有突破,薪資及職位上就馬上會有所反映,
不過相對的,財務會計的工作也比較穩定就是了!
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