沖繩黑八寶 wrote:
照你的邏輯你捅人 別...(恕刪)
這種事情本來可以很小很低調~
(明年大概3月份 有個既簡單又麻煩的小規定 政府也推行已久的 政策 又將由我執行 我已經感受到 此事情更難搞定了)
(目前不急於討論 本公司就是甚麼都想要按照規定走 偏偏固執傳統的老員工 不願意配合 導致衝突不斷非常遺憾!!!)
沒想到會搞到討論離不離職~
這對日後的改變 是重大阻礙~
你們大家的意見 我都思考過~
反對的一方有理 我也認為我的方針沒有錯誤~
(我一直覺得 是缺乏溝通 當我願意溝通時 又有何人願意聽 都是對我成見很深認為我背叛他們 是個該死的死小孩)
我只覺得我急了點 但是不心急很多訂好的計劃運行太慢~
我不覺得這樣有比較好~~~~~~~~
(人生才苦短幾十年 有些早就該改掉的規定因不變 造成公司年齡斷層差距大 等ˋ等 相關問題...)
老闆說 我明明知道有些做法別人必定反感 為何我還是堅持不繞個遠路慢慢來變化~
我的感想 我確實只是個普通人 也沒能力大到改革公司這種程度
(我一直很想看看這間老闆願意改變到甚麼程度 我只是一切依他計畫在進行中..講難聽點 這不錯 .)
其實我覺得自己很單純一直沒有變極端....
我只是想把不公正的傳統制度 變成比較公正一點點罷了...
(雖然世間上很多事情不公平 但能讓它更公平一點點的機會 為何不去做....)
當初多少七年生 一起入公司 如今七年級生只剩下我和某人 我認定就是傳統制度所害~
(八年生的工作者 已經很吃香了 大部分的老員工 還是對我們七年生 不守傳統很痛恨~"~)
(舉個例子 甚麼老鳥上班打卡 要優先打 新人只能默默跟進去打卡 老闆常常以為新來的都快遲到 很偷懶)
(老鳥又故意在上班快5分前慢慢去打卡 搞到新人常常遲到4-7分鐘 明明他根本沒遲到過~)
(替代方案也是有 新人故意早40分鐘到公司 老鳥都還沒到公司就可以優先打卡 但是新人一開始可以 後來就放棄不做了~"~)
(試問這甚麼鳥傳統 不改行嗎....!??)<---這只是其中一項傳統 還有個新人必須在公司門口洗鞋子的規定更機車= =
這公司的老闆也願意改變傳統制度 推行些新變動 我只是配合再配合罷了!!!~
(有些很奇怪傳統 只有我們底下做事情才知道 老闆根本不知道老鳥 當初怎麼整我們新人的 這口氣我吞不下)
(很多事情我也不想跟老闆講那麼多 因為這不該他出手去管 如今我有機會到品技監察部 我將一一改正這一些許莫名其妙的傳統~)
日後有些政府早已規定 職場事項 再度浮出檯面 到時還是希望各位有社會歷練的大哥大姊們~
提出溝通的意見 對小的我 都是收穫 因為這些 在網路上彼此沒有直接的利益關係~
我都是很慎重的參考每位回文者的 意思 絕非隨便放個意見 就 置之不理!!!~
至於家人部分 當初跟老闆申請多個櫃子 以得老闆同意~ 這部分就不勞大家費心了~~~~
(絕非擅自使用公司未許可的事項內容)
(只是老闆一直不了解我說的家人 實際為何 他本來以為 蜘蛛 放個箱子裡養的那種意思)
(我試圖解釋更清楚些 說那基本上無形 沒那麼容易被發現的 老闆也就說最多只能給我申請幾個櫃子 不能佔用太多個這樣....)
(至於為何在公司這個人私事 這種關起門來講的事情不便在網路上說明 感謝大家關心....)
結論:
今天是老鳥不放過我們這些 他們眼中這永遠的死菜鳥~
而不是我惡意對待他們....
有些回應說的真好 出來做就不要怕 還不還~
取不取暖 那沒必要 對現實沒幫助很大.....
(這是 參考願意改變 在大家 名利益關係下的一個參考指標的溝通)
只是風水輪流轉的 當初他們怎麼對我們那些菜鳥 現在是我感恩的時候~
該還的我一個都不會忘記 !!!!~ 謝謝他們的傳統 可以讓7年級生 哭著離職 也是我首見~
當我看到這情景 我也很無奈 ....
(當時的我無能為力去挽留她 勸她撐下去 因為她被整得很慘 被噴油漆還被言語攻擊)
(跟調漆黏稠度 有關係 因為她調失敗就被整=.= 唉~~~)
我如今回想當初 去小工廠學鐵工被老師傅那樣罵爽的 果真是有用的~
(我感謝當時教我那時的蔡師傅 如今他也退休了 可喜可賀...)
要不然我不會撐到現在還不離職!!!!
有借有還 一直我堅守的.....這是屬於我內心所期待的榮耀.....
