puffycat wrote:
說實在公司大小不是重點, 而是有沒有管理
這句話很有道理阿
小公司也可以有制度 我覺得我們公司就蠻有制度
大公司也可以有效率 鴻海應該就很有效率吧(聽說的)
但重點都在管理 制度只是管理的工具
不過 現在看過的大公司
感覺都蠻會鉤心鬥角的
matika wrote:
1. 出門坐車坐到一半主管打電話回來說要開會...(恕刪)
對不起,我一下班就關手機換第二隻手機開機
所以沒被叫回來過,開會沒先通知誰知道啊
總不能老叫我留下來等人家教開會吧
matika wrote:
2. 過一陣子老闆會覺得你太爽, 自動幫你增加任務...(恕刪)
這一點倒是可能啦
我的原則是 我能力範圍的工作量一定會接下來
超過啦 我都會在交代工作時立即跟上頭說
我已經在做這麼多工作
再給我工作---就是加班不然就是往後延遲完成
反正每天都要寫工作日記
matika wrote:
不要認為我菜就凹我 -> 再怎麼老, 你也不會比老闆老!...(恕刪)
當然啦 這是一定的啦
大家都在忙 當然一起忙
大家都在爽 只有我忙 抱歉 那開會時大家來討論
matika wrote:
其實大公司很多事都是把資源浪費在內耗, 比方說你要找RD支援,
發信或打電話給她是不會鳥你的...(恕刪)
這一點非常認同
但是我喜歡用MAIL交代工作給當事人且副本會給老闆及其他相關部門老闆
順便列印一張 不鳥我 嗯恩恩 週會再來討論
只要責任錯不在我 誰管他有沒有出問題
因為太菜時被老闆及同事從背後大大捅一刀 差一點點失去工作
幸好大老闆有看在眼裡 所以平平安安 順順利利
現在都學聰明啦 好吧是 奸詐...
~~被延遲的快樂不但不生利息，反而連本金都沒有了~~
renn15 wrote:
對不起,我一下班就關手機換第二隻手機開機
所以沒被叫回來過,開會沒先通知誰知道啊
總不能老叫我留下來等人家教開會吧
話是沒錯, 但很抱歉, 如果一堆同事都已經被call回去, 而你不在,
老闆會怎麼想, 我也是跟你類似的做法, 所以考績永遠不好, 更
別提加薪, 因為人已經黑掉了嘛！
renn15 wrote:
這一點倒是可能啦
我的原則是 我能力範圍的工作量一定會接下來
超過啦 我都會在交代工作時立即跟上頭說
我已經在做這麼多工作
再給我工作---就是加班不然就是往後延遲完成
反正每天都要寫工作日記
別忘記, 你有幾分生產力, 公司便會壓榨幾分.
你越輕鬆把事情做完, 老闆看在眼底不見得是你
效率好, 而是你太爽; 這些我都經歷過, 所以是肺腑之言.
難怪裝死的人越來越多....
1.小公司 約(300~400 兩岸人)：那時候剛退伍只有五專畢業沒辦法找工作加上晚上要念二技夜間部，職位是 RD助理工程師，每件事情都要做，因為啥都不懂所以每天跟無頭蒼蠅一樣忙忙忙，晚上7點再匆匆跑去上課10:30繼續回公司加班到凌晨2~3點下班，熬一年多終於升上工程師
不過薪水沒有加多少
工作內容相同要帶案子....因為公司沒有制度..連ERP都沒有，RD配方要出貨都要問倉管人員庫存數量為何？來回虛耗很多時間...福利：有員工旅遊有年終獎金1~2月，有加班費，但是薪水超低..不到30K。
後來因為業務常常需要接觸到台灣ODM 大廠，有個念頭想要看看大公司如何運轉，所以就換到新公司...
2. A 開頭公司(2~3萬多人兩岸）：
說真的這個工作讓我開了很大眼界，工作上流程定義，公司運作定義，工廠管理，供應商管理，
IQC進料檢驗...都跟以前接觸到差很多，所以我就慢慢學習起...也慢慢習慣大公司運作方式，
最重要的是，我在這環境學習到兩項東西...
邏輯觀念，因為這邊很重視Report呈現，所以主管都會親自Review邏輯觀念，稍有不通常常都會在部門會議中被叮滿頭包，偏偏他說的又是你沒想到部分，所以常會因為一份報告修到凌晨，而頁數資料不斷增加...以求不會被念.可是這無形中有訓練思考與表達能力，也這樣 順便練成可以用E-mail 跟其他部門人員吵架不輸..
另一項就是 做人囉，同樣一件事情主管會有好幾種不同應對方式..不過每個方式總是都對自己有利..真的不簡單..努力學習中...
都是好處嗎？？不一定..
先說福利：
員工旅遊 有，年終獎金 有，員工旅遊 有....一般電子廠都福利都有...
壞處來了：
1.薪水也是低啊..因為先前公司名氣不響亮，面試主管又很機車，所以薪水有被砍價..職等有被降低..當時單純想進去所以接受薪水部分，職等因為沒概念所以也同意，結果進去後發現自己掛助工，職等比技術員高不了幾級..要升工程師需要一年時間補職等，同時間碩士畢業無工作經歷掛工程師，職等比我高9級以上...各位啊 這邊沒有加班費 只有股票啊，職等高領越多啊...
2.工時長..無加班費 阿就是責任制囉...
每天晚上10下班，07:50到公司開早會..責任制還要打卡...
六日常會因為趕工加班...而要輪班但是因為單位人數少，所以都要對定，所以變成月休4天..啊我最痛恨這點..開會時間超長..次數又多...
終於受不了要換工作啦...
3.中型公司(約3000~4000人兩岸) 責任制
重點是 靠著上個工作經歷以及第一個工作實際動手做事經驗在這邊談到一個不錯薪水...
福利跟以前差不多，制度類似所以沒有適應上問題，加上這邊是研發工作，所以相對比較自由點，不過曾經上班休息時間時間吃個水果被副總罵...你很閒喔...工作做完嗎？
可是辦公室沒有規定不可以吃東西，而且他自己也這樣..只能說被掃到吧..
妳如果問我上面這些順序要怎樣排..我也不曉得..
不過我若可以重新來，我想我會 小→大 有機會去小公司獨當一面時在過去...
不然我會想在大公司待到退休..覺得我自己比較習慣順著制度去工作吧..
我的結論是：
小公司是 做事、學經驗、累積技能
大公司是 看制度、學習制度化管理、累積人脈...
最重要是的..公司要待久才會有福利...
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