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笨蛋,少子化問題不在補助,在勞基法


audi58 wrote:
何時才有為勞工出聲的政黨,讓勞資利益取得平衡


左岸紅營,解放勞工同胞於水深火熱就靠他們了.
勞工的後代也是沒有競爭力的一群,何必多生?
只要那3%考上公務員還有18%優存的高級人種多生就好了。
台灣未來必定更好!
SwordDog wrote:
老闆看你能力強,

一個人的工作你6小時就做完了,然後你人就跑掉,

老闆怎麼想,當然是再加工作給你啊,

於是,2個人(或3個人)的工作就落到你頭上了,

沒做完不准回家喔。

咦,什麼?你抗議你的工作比較多,

沒關係,你的同事都工程師,

那你呢?就叫資深工程師吧,薪水多3K好了,

你的職稱更重要,薪水更高(多3K),

多點工作是應該的啊,

能力越大的人,責任也就越大。


什麼?! 時間太趕?

這才顯現出你的 value 呀!

嫌錢少? 部門業績一直滑落

要共體時艱~

部門其他人領高薪? 還能準時上下班?

你不能希望大家均貧呀 要均富~

**************************

更~! 某上櫃爛公司!!

建議不爽不要幹

我也要跳巢了
哪三子?

房子買不起
車子買不起
銀子賺不到


這樣你還敢生孩子嗎?



以下開放砲轟
有關係就沒關係 沒關係就有關係 Welcome to Taiwan

SwordDog wrote:
不知您做過責任制沒有...(恕刪)

所以台灣勞工養成上班摸魚,加班才開始作工作
老闆會算,員工也不笨啊

wsctw wrote:
房子買不起

車子買不起

銀子賺不到

不是買不起,而是有無心要買

年收入未破百萬的,野心卻是在數千萬房價以上的,買的起青菜你 (排除台北房價吧,貴的跟啥一樣)

年收入未破百萬的,野心卻是在法拉利、保時捷、賓士等等的高價車上,買的起隨便你

銀子...................大家都賺不到啦

凡事量力而為,秤秤自己有幾兩重吧,沒那個屁股,別吃那瀉藥
恩,你說的算~~~!!!!

sony5250 wrote:
如果你生的每一個都是賈伯斯



我相信這對國家來說是非常值得的投資~




這不如買大樂透來的實際

einstood wrote:
工作做完了可以早一點回家.
工作做完了也不用每天到公司報到.
)


真的可以早走嗎?
老闆沒走你敢走
除非你不想多一點money

在勞基法也是問題
但是你認為整天做office的人會知道外界情況?
大家都好聰明喔

為什麼台灣這麼多聰明人還不能成為第一強國呢?

罵別人笨蛋,幼稚園生也會嘛

能解決問題的才叫聰明

Antress wrote:
如果一個營區,學長都不退伍,怎麼可能一直收新兵?


話這麼說好像沒錯?

但事實不是這樣, 在業界幾歲叫退伍? 五十? 六十? 七十?

我只知道在科技業, 超過三十五歲就很難找工作, 超過四十歲公司根本不要!

主管最愛的是有工作經驗兩三年的小夥子. 再來是應屆畢業生.

事情為什麼會變這樣?

原因是因為現在的主管都太年經, 年輕的主管不會用比自己還老的人, 如果對方年紀長, 能力好, 那百分百不會用. 因為他的位子早晚不保.

三十五歲後你若還不是主管,那可就危險了,不是爆肝,就是等著被裁,至於要換工作? 很難! 這也就是超過三十五歲的悲哀了.
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