SwordDog wrote:老闆看你能力強,一個人的工作你6小時就做完了,然後你人就跑掉,老闆怎麼想,當然是再加工作給你啊,於是,2個人(或3個人)的工作就落到你頭上了,沒做完不准回家喔。咦,什麼?你抗議你的工作比較多,沒關係,你的同事都工程師,那你呢?就叫資深工程師吧,薪水多3K好了,你的職稱更重要,薪水更高(多3K),多點工作是應該的啊,能力越大的人,責任也就越大。 什麼?! 時間太趕?這才顯現出你的 value 呀!嫌錢少? 部門業績一直滑落要共體時艱~部門其他人領高薪? 還能準時上下班?你不能希望大家均貧呀 要均富~**************************更~! 某上櫃爛公司!!建議不爽不要幹我也要跳巢了
wsctw wrote:房子買不起車子買不起銀子賺不到 不是買不起,而是有無心要買年收入未破百萬的,野心卻是在數千萬房價以上的,買的起青菜你 (排除台北房價吧,貴的跟啥一樣)年收入未破百萬的,野心卻是在法拉利、保時捷、賓士等等的高價車上,買的起隨便你銀子...................大家都賺不到啦凡事量力而為,秤秤自己有幾兩重吧,沒那個屁股,別吃那瀉藥
einstood wrote:工作做完了可以早一點回家.工作做完了也不用每天到公司報到.) 真的可以早走嗎?老闆沒走你敢走除非你不想多一點money在勞基法也是問題但是你認為整天做office的人會知道外界情況?
Antress wrote:如果一個營區,學長都不退伍,怎麼可能一直收新兵? 話這麼說好像沒錯?但事實不是這樣, 在業界幾歲叫退伍? 五十? 六十? 七十?我只知道在科技業, 超過三十五歲就很難找工作, 超過四十歲公司根本不要!主管最愛的是有工作經驗兩三年的小夥子. 再來是應屆畢業生.事情為什麼會變這樣?原因是因為現在的主管都太年經, 年輕的主管不會用比自己還老的人, 如果對方年紀長, 能力好, 那百分百不會用. 因為他的位子早晚不保.三十五歲後你若還不是主管,那可就危險了,不是爆肝,就是等著被裁,至於要換工作? 很難! 這也就是超過三十五歲的悲哀了.